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“合伙人”
的身份并未带来预想中的盛大公告或职位变动，一切都在静默中完成。
没有新的办公室，没有额外的头衔公示，但变化的痕迹无处不在。
林晓的权限被提升至最高级别，可以调阅集团大部分核心项目的资料，包括那些涉及巨额资金和敏感战略的并购案、投资决策。
她的内部通讯录里，悄然增加了数位直接向她汇报、负责不同板块业务的资深总监。
周总监依旧负责她的行政支持，但彼此都清楚，她们之间的关系，已从之前的观察与被观察，微妙地转向了某种更平等的……协作，或者说，共同服务于程煜意志的执行者。
程煜交给她的第一个独立负责的重大项目，是评估一家名为“星辉科技”
的中型科创公司。
这家公司在神经接口与生物传感领域拥有几项关键专利，与“声觉未来”
的长期发展方向高度契合，但其创始人团队内部存在分歧，估值也存在争议。
“给你两周时间，”
程煜将厚厚一叠资料放在她面前，语气平淡，“完成全面尽调，给出明确的收购建议和估值区间。
这是你作为合伙人的第一份考卷。”
任务艰巨，时间紧迫。
这不仅仅是评估一个项目，更是评估她作为决策者的眼光、魄力和风险把控能力。
林晓立刻投入工作，带领着一个临时抽调组建的尽调小组，开始了连轴转的分析。
她沉浸在财务报表、技术白皮书、市场分析报告和竞争对手动态的海洋里，与团队成员激烈讨论，与“星辉科技”
的管理层进行多轮远程质询。
她发现自己正在经历一种奇妙的蜕变。
以前作为项目负责人，她更多考虑的是如何“执行”
和“实现”
；而现在，她必须站在整个集团战略的高度，去思考“价值”
、“风险”
与“整合”
。
每一个决策，都可能牵扯到数百万甚至上千万的资金流向，影响到公司未来的产业布局。
压力巨大，但她心底那份属于siren的冒险精神和“幽灵”
的坚韧，似乎在这种高压下被转化成了更冷静、更锐利的商业嗅觉。
在分析“星辉科技”
那几项核心专利时，她凭借着自己对声音和感官技术的深层理解，敏锐地察觉到其中一项关于“微电流情绪反馈”
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