梧桐文学

第122章 团队融合文化塑造(第4页)

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林烨问。

“我觉得……这才是干活。”

雨停后,他们坐在屋檐下抽烟。

没有人提辞职,也没人说想回城。

话题从天气说到孩子上学,再到县城未来规划。

第五天开会,林烨拿出一份打印材料:“这是我整理的一些想法,关于团队该坚持什么。”

他念出来:“第一,质量如命。

房子塌不了,人才信你。”

“第二,利益共享。

赚了钱,大家分,不分内外。”

“第三,人人有责。

你是经理,也是队员。

事来了,一起上。”

念完后,他收起纸:“这不是制度,是咱们一起定的规矩。”

当晚,三人留在办公室改方案。

林烨去厨房煮了面条端进来。

灯下,四个人围着小桌吃宵夜。

墙上贴着工地排期表,角落写了下周采购清单。

第七天傍晚,林烨坐在办公室写笔记。

窗外天黑了,风从窗缝钻进来,吹动桌上的纸页。

他正修改一份《团队行为准则》草案,笔尖停在第三条:“遇到问题,先动手,再说话。”

门外传来脚步声,一个经理探头:“林哥,明天还去工地吗?”

“去。”

“那我早点睡。”

“嗯。”

人走了。

林烨继续写。

写完最后一句,他把纸折好,放进抽屉。

起身关灯前,看了眼墙上的日程表。

明天上午九点,战略讨论会。

:()重生六零:我的时空兑换系统

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