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bn是国际知名品牌，对各方面都要求最好。
甚至连拍摄这条的导演都是品牌方自行聘请，拒绝使用节目组的导演。
广告的拍摄方法和综艺的大不相同。
术业有专攻，每个细分领域都有自己的领军人物。
被cut了十几遍的董乐理面子上有些挂不住。
这个剧本在直播的第二天就拿到了，期间节目组的导演组也找他们讲过几遍，所以今天大家的表现都很在状态。
最后还需要拍一个所有人出镜的全景，导致现在所有人都在等他的这个镜头过。
第十四次，孙导喊停：还是不行，你再琢磨琢磨输给了对手时的那种情绪。
小伙子业务能力不行啊，是对输了比赛的不甘，对自己失误的懊悔，但是对对手还有那么一点点小敬佩，以及下次不会再输了的决意。
董乐理就从来没在业务能力上被人指摘过，有点儿崩不住：我感觉我的确是这样表现的，是我的情绪不够深入吗？我怕表现过了会出现表情包，所以特地做了表情管理。
孙导摇头：不是不够深入，而是方向根本就不对。
我只看出了一点点不甘心和很大的愤怒。
他又接着补充，你表现出来的情绪是完全负面的，而我想要的是正面的情绪。
董乐理就不懂了：输给了对手，还会有正面的情绪？
孙导：小伙子，你是不是从来就没有输过？
董乐理想了想：好像是没有
孙导：那这个选角是选错了啊。
他歪头想了想，对另外八个练习生道，唉，你们几个，都来试一下。
这明显是要换人的节奏，董乐理一开始有些慌乱，但想了想就算另外八个人中有人能够表现出导演想要的情绪，自己也不可能会被换掉。
品牌方可以指定的拍摄需要哪些人，但是每个人的站位是品牌方、节目组和经纪公司博弈的结果，不是导演说换就换的。
所以孙导的用意应该是找个样板让他学习一下。
对输了比赛的不甘，对自己失误的懊悔，对对手的一点点小敬佩，以及对下次不会再输了的决意。
这么复杂的情绪，还是需要一点人生阅历的。
除了周佐，其他人全军覆没。
周佐一试镜，孙导的眼神就像是发现了宝藏。
他冲着周佐直竖拇指：可以可以，一看就是有故事的男人。
周佐：？？？
孙导：少年，我很好奇你在表演的时候在想些什么，情绪表达的非常饱满。
周佐一脸放过我吧的表情：导演我不想说。
李佑希：哦，我知道。
他在想等级评定他输了景小井却赢了的那场战役。
周佐：李佑希你可闭嘴吧！
孙导挺乐呵：董乐理，向周佐学习学习经验。
给你十分钟。
董乐理如释重负。
但表演毕竟是个经验型工种，没点阅历还真不知道如何表达相应的情绪。
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