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然而，从长远看来，可以确定的是，我们不能很好地完成这项工作，你的项目会延迟，你的努力会受到损害。
在最坏的情况下，你可能致使事态升级，导致你们之间的关系突然或者渐渐地破裂。
顺从的反应也是如此。
在短期内，你的谈话对象可能会认为你很友善，值得合作。
但是他们会越来越不尊重你，并恶意地利用你的弱点、你顺从的态度或者“怯懦”
。
此外，长期的顺从态度常常导致受人欺负。
因此，挨打是没有用的。
另一种消极反应：虚伪。
假装出自己没有的想法和感觉，谄媚对方，或利用情感、魅力等进行勒索以获得自己想要的东西，通过给第三方透露消息或散布消息来给对方施加压力。
当然，你可以说服别人你有这个想法或创意，说服他们按照你的想法来思考和行事。
但从长远来看，他们会意识到你操纵了他们，你将会遭到报复、失去信用、失去信心等。
规则2：理解缘由
实际上，真正患性格障碍的人是很少见的。
当然，我们发现到处都是恐怖的“小头领”
、臭名昭著的伪君子、变态的配偶、狂妄自大的人，或各种各样的偏执狂。
但是真正的浑蛋、奸诈阴险之人还是很少见的。
总的来说，并不是这个人本身难以相处，而是他们的行为让人受不了。
人们经常认为某个行为怀有恶意、意图伤害我们，但其实这种情况很少发生，大部分难以忍受的行为都是解释得通的。
它们常常是出于客观原因，由于性格、价值观、利益的差异导致，或者人们对情况、问题、紧急事态的评估出现了分歧。
因此，与人相处困难通常是由于对事实、目标、优先事项产生了分歧或误会，对动机和意图产生了误解。
通常，我们觉得对方十分顽固、带有敌意、软弱，其实对方只是在表达自己的恐惧、焦虑和慌乱。
难以相处的行为首先表现在它的防御性、自我保护性或补偿性上。
这些行为试图对他人，尤其是对自己掩饰个人的软弱或不安全感。
于是他们打击你、讽刺或羞辱你，他们也就变成了麻木不仁或者背信弃义的人。
面对这种态度，我们必须超越表象，试着设身处地地为他人着想，去理解他们行为中的利害关系，然后再质疑对方的态度。
想想那些难以相处的人，为什么总是“那些人”
在找你茬儿？为什么某些行为比其他行为对你的影响更大？此外，别人是否也觉得你自身的行为让人难以忍受？当面对一个难以相处的人时，永远不要忘记，你自己在别人眼中也很有可能是一个难以相处的人。
因此，不要混淆个人与之行为，应区分二者，以避免因小失大。
规则3：调整你的回应
我们经常面对的最难以忍受的行为通常分为三类：直接进攻、长期骚扰和消极抵抗。
有许多适合的技巧可以分别应对这些难以忍受的行为。
当然，首先要精确识别到底是哪一类行为。
如果对方当你“不存在”
，威胁你或者侮辱你，这显而易见是一种直接性攻击。
但有时候很难识别这种行为，比如当攻击不明确的时候（“总之，你的迷你裙不太适合你”
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