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相反，最好顺着他的话说：夸赞他的优点，因为他肯定有优点；承认他的功劳，但是接下来，要强调你扮演的角色，以及团队所取得的成果。
给他一些你不准备继续提供的好处。
比如，如果你工作到晚上，如果你周末来加班，对他来说，这很快会变成一种习惯。
期待有来有往。
在他看来，你就应该多干点活儿，因为他付给你工钱了，你为他工作，你就应该忠诚：他本来就不欠你什么。
告诉他你不是任由他操纵的傻瓜。
还不如装傻充愣，唯唯诺诺的，尽量逃开这些操纵。
行之有效的方法
严格遵循惯例和规则，即使你的老板不遵守这些规则。
所以，就算你的老板不拘礼节，你也不能无所顾忌。
使用尊称，除非他明确要求你以平辈称呼。
如果你对他的赞赏是真诚的，那就表现出来。
自恋的人并不是傻子：他们喜欢别人的恭维和奉承，但是他们看不上那些阿谀奉承之人、那些马屁精。
不要事事冲在前面，而是作为他和其他人之间的一个中间人：向老板解释他人是如何工作的、他们的需求、他们的愿望或反应。
只做必要的评价，并且保证事情的客观、详尽，比如介绍背景、事实、数据等的时候，可以避免他过于私人化的反应。
无论在工作中还是在私人生活中，无论过去或现在，都要对自己的成就和特权保持低调。
自恋的老板品行堪忧！
一项关于美国机构的老板的自恋倾向的研究证明了这一论点。
韦恩·霍赫瓦特和他的同事曾经对1200名员工如何看待他们的直属上司进行问卷调查。
结果如下：
31%的人表示老板倾向于夸大自己的成就以震撼他人；
27%的人表示老板一直吹嘘自己，想赢得赞赏；
25%的人表示老板狂妄自大；
24%的人表示老板非常以自我为中心；
20%的人表示老板只有在确定自己会得到回报时才给予帮助。
自恋的老板们因美国电视剧《办公室》大受欢迎，所以，很可惜，他们并不都像史蒂夫·卡莱尔扮演的角色那样虽然反复无常令人讨厌，但同时也富有热情。
资料来源：《科学日报》
如何发现患有性格障碍的老板？
他经常使用强制性的表达方式：“不管怎样，你没有选择。”
使用威胁性的表达方式：“我可以找你的麻烦。”
或者使用让人愧疚的表达方式：“这一切都是你的错。”
他经常给你设定不可能完成的目标，以及（或者）远超你能力的目标，然后因为你不具备这些能力而指责你。
他没有提供给你适当的工作条件，或者故意提供错误信息以使你犯错。
他总是在你背后监视你，同时交代你办3000个任务，然后责备你未能按时完成工作。
每次你犯错的时候，他都难掩喜悦，即使这损害了团队或公司的利益。
他任由公司内部争斗不和，他经常挑拨离间。
例如，他问你是否对马丁的职位感兴趣，然后他会告诉马丁你想取代他。
他经常当着他人的面冒犯你，甚至羞辱你的出身、身材、外貌或能力。
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