天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
但是，如果问题比较“私人化”
，他可能无法回答，或者会生气。
因为除了回答“因为……”
他别无答案，言下之意即“就是如此”
或者“我就这样”
，这不利于话题的展开。
每次当你这么问老板的时候，情况正是如此：“为什么你是这个反应？”
或者“为什么你忘记给我涨工资？”
你自动地把他的目光吸引到困难上。
你徒增了他的烦恼，而且唤醒了他那些负面的情感，诸如无能为力、火冒三丈或者愧疚心理，这些负面情绪可能转移到你身上。
建议用“如何”
或者“什么”
来提出你的问题：“我们现在怎么做呢？”
“是什么让你有这种反应？”
“我要如何做你才能考虑给我涨工资呢？”
这样提问，一切都改变了。
你把他的关注点引导到解决方法上，或者你至少提醒了他事情的重要性。
“我的老板并不是特别有空，我经常感觉自己有点跟不上他工作的节奏。”
埃玛，28岁，发行人
你老板的时间比你的有价值得多（从公司市场看），你应该优先安排的是他的时间。
避免误会，或者避免中途掉链子的最好的办法就是遵从几个原则。
因为他的时间比你的紧张（否则，他就是个游手好闲的人），所以不要浪费他的时间。
当他问你一个你不知道答案的问题时，不打妄语：要求一个最后期限，给他发送留言。
当你向他提出问题时，同时也提出可行的解决方案；是否执行由他决定，但解决方法还要你来寻找。
当他分配你任务时，确保你在任务开始之前掌握了所有的要素，不要因为追问细节而回过头来打扰他。
你们已经就一个项目、一项任务、一种手段、一种方法……达成一致意见。
实际行动时，采取“除非另有通知”
的表达方式：“如果你不让我等待的话，我就开始……”
“如果你不让我暂停的话，我就继续……”
“如果你不叫我继续的话，那我就暂停……”
，等等。
通过“消极的选择”
的方式跟老板工作，你可以赢得（你和他）大量的沟通时间，实际上也能更快地完成任务。
用“我”
来表达自己
作为下属，人们自然而然使用“您”
或者“你”
来沟通。
我们说“您的时间观念真的过于严苛了”
或者“您承诺给我涨工资的，您给忘了”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！