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说着看向姚远，气色好了很多，也晒黑了一点。
“在一诺那喝了几天酒，大晚上碰到酒店热水管道爆炸，在洗头发呢警报响了。”
然后去了商珂那，凑巧看到你给他打电话，这句话姚远当然没说。
“这也算是奇遇了，一诺怎么样？”
“笑起来一口白牙，车开得特别潇洒，酒吧也很有意思。”
陈若虚有施一诺的微信，会刷到朋友圈照片，不以为然：“皮肤黑显得牙齿白。”
姚远弯弯嘴唇，陈若虚和施一诺的关系是另一种亲近，联系不多，互相关注，偶尔碰在一起，高冷深沉如陈若虚都能和施一诺互损几句，施一诺有一种神奇的魔力，谁和她在一起都能秒变小学鸡，坦率直白，连在背后揣测陈若虚在波光科技杀伐决断争权夺利的行为都显得真挚可爱。
施一诺阳光浴晒得不少，一身健康优雅的小麦色皮肤，说起来姚远从来没听说过陈若虚休假，随时随地都能联系到，无论人在国内还是国外白天还是晚上，工作就是生活的忠实践行者。
两个人说了几句度假的趣事进入正题，陈若虚说项目部已经具备条件升级为事业部，X1y项目总结会议之后就会宣布成立3C事业部，问姚远事业部总经理的建议。
姚远说：“周洲的履历资历足够，X1y项目上也展现了卓越的运营管理能力，平和稳重，团队信服，客户信任。”
陈若虚说：“嗯，周洲的短板在技术能力上，还需要一个技术能力强的副手打配合，3C事业部以非标准项目为主，为长远发展考虑波光科技要继续探索标准大产品。”
“可以考虑从研发部门调资深的专家去事业部协助周洲，负责技术平台的积累，总控技术路线和方案。”
“也是个办法，标准大产品我想还是你来负责，成立一个战略部，负责制定长期发展方向和决策提供战略支持。”
这个想法其实和姚远不谋而合，只不过现在还是个光杆司令部门的，说起来是一句话确定企业发展的战略方向，为公司的长期发展提供指导。
具体怎么做波光科技没有经验，姚远本人更没有经验，目前唯一想做的事情是检测的高精尖方向，波光科技的财务情况做不了。
姚远想了想说：“工业视觉检测产品线放到战略部。”
陈若虚说：“可以，你调任CSO专注战略部，不再兼任CEO，X2y项目还需要你辅导周洲。”
两人各退一步达成一致意见姚远卸任CEO，除了战略部各部门都不再直接汇报给姚远。
姚远对权力没有执念，至于名头是CSO还是CEO没有差别，本质在与调动的资源和驱动的目标。
姚远说：“要尽快调技术能力强的副手去事业部，适应磨合还需要一段时间。”
陈若虚说：“我记得邵泽文和周洲配合得不错。”
“邵泽文要离职。”
“去哪里？”
“德国的一家公司，据说要移民，让人事在关注去向，签了竞业协议。”
“竞业协议有很多办法规避，防君子不防小人，做好最坏的打算，X2y项目只能成不能败，要给团队下死命令。”
说着在内部通讯软件上让丁贺尧过来。
丁贺尧敲门进来带上门，在姚远旁边坐下，姚远说：“我们在讨论邵泽文的事情。”
陈若虚处理完手机上的信息，才抬起头问：“最近哪家同行在人事上有大的动作？”
丁贺尧感觉到邵泽文在波光科技属于敏感词条，邵泽文参与了X1y项目方案设计，又是X2y的总设计师，现在项目还没落地人却离职。
邵泽文如果被有能力竞争X2y项目的公司挖走，相当于竞争对手有了波光科技的方案和成本，这将使得波光科技处于非常被动的局面。
丁贺尧压力很大，前几天和周洲一起给邵泽文补签了竞业协议的竞业公司范围，要是邵泽文去的公司在竞业范围内还好说，要是不在，这件事情就变成了重大工作失误。
邵泽文的保密工作做得很好，没有人知道去向，越是这样越可疑，姚远让他查同行人事动作，他没查到异常情况。
丁贺尧把同行的情况汇报说明，陈若虚没有回应，他看不出老板是什么态度，只好捡重点说，在陈若虚的沉默中气氛变得凝滞，越说越心虚，陈若虚拿起保温杯喝了一口，放下的时候哐当一声，保温杯的金属外壳撞击在办公桌上。
丁贺尧心脏紧跟着跳了两下，脸都白了，情急之下说了一句不该说的话：“周洲比我更清楚竞争对手的情况，要么我把他叫过来？”
果然话还没说完就被陈若虚打断：“思路和方向都有问题，人事现在做的事情脱离实际业务，公司从去年开始已经进入SOLA供应链做定制化项目，人事的工作还局限在工业视觉检测产品上，你好好反省，周洲都比你清楚竞争对手人事方面的动向，你这个人事还有什么价值？”
陈若虚说一句，丁贺尧额头的汗多一分，手无意识的握紧，说到最后低着头一声不吭。
不知道过了多久，陈若虚不耐烦地说：“你先回去。”
姚远补充交代一句：“重点查南江市周边智能装备企业，以前没有竞争关系不代表现在没有。”
丁贺尧点点头走出去才想起来回身带上门。
陈若虚打开电脑把商业计划投屏到显示屏上，把显示屏转了角度方便姚远看：“这段时间会有投资团队入驻波光科技考察，具体的商业计划你看一下。”
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