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红星厂职工抵触情绪严重，升级改造计划面临巨大阻力。
唐逸深知，如果不能妥善解决职工安置和思想转变问题，再好的规划也只是空中楼阁，甚至可能引发更大的不稳定因素。
他必须找到突破口。
回到办公室，唐逸立刻调整策略。
他让许蒙生暂停与启发资本对接具体方案，集中精力做两件事：
第一，深入摸排，找出职工中那些虽对现状不满，但有一定技术、有改变意愿的“中间派”
或“潜在支持者”
；
第二，秘密接触红星厂那些已退休、德高望重且对厂子有深厚感情的老领导、老劳模，争取他们的理解和支持。
“不要搞大规模动员，先从关键少数入手。
找到那些心里还想着厂子好，又对李大有那一套有看法的老师傅。”
唐逸叮嘱许蒙生，“态度要诚恳，把升级改造的真实意图、对职工的好处、以及市里的决心，反复讲透。”
“特别是要强调，不是要抛弃老职工，而是要依靠他们的经验，一起让厂子焕发新生。”
许蒙生领命而去。
几天后，他带回了一些积极信号。
几位退休的老副厂长和总工，在了解了唐逸的真实想法和详细规划后，态度有所松动，表示如果真能解决污染、保住厂子、安排好职工，他们愿意出面做做工作。
同时，也摸排出十几个中年技术骨干，他们对李大有的管理早有微词，对新技术有渴望，对厂子现状焦虑，是潜在的拥护改革的力量。
有了这些基础，唐逸决定召开一次小范围的职工代表座谈会。
不通过厂里现有的、可能被李大有残余势力把持的工会系统，而是直接邀请那些摸底出来的“中间派”
和“潜在支持者”
，以及几位愿意出面的退休老领导。
座谈会就在厂区一间闲置的会议室举行。
一开始，气氛依旧沉闷，充满不信任。
“唐主任，你说升级改造，好听！
钱从哪来？技术从哪来？我们这些老家伙，学得会新东西吗？”
一个老师傅直言不讳。
唐逸没有回避问题，他让李哲展示了初步的规划方案和启发资本的投资意向书，详细解释了资金来源、技术引进路径和职工培训计划。
“资金，市里会支持一部分，更多的是引入像启发资本这样的专业投资方，他们带来钱，也带来技术和市场。”
“技术，不是要大家一下子变成专家，是有计划地培训，老师傅有经验，学起来快，关键是愿意学。
培训期间，工资待遇有保障。”
唐逸耐心解释。
一位退休的老副厂长开口了：“我退休前就提过转型，李大有只顾眼前，不听啊。
唐主任这个方案，我看方向是对的。”
“老兄弟们，咱们在厂子干了一辈子，难道真想看着它黄了？现在有机会救活它，还能变得更好，为啥不试试？难道真等着散伙，各奔东西？”
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