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这照顾也不是让人尸餐禄位。
能力不行的老员工占据着高位，下面一群嗷嗷叫的年轻人怎么办？
得要不断的给年轻人腾位置出来。
不然，就是给年轻人创造新的位置出来。
项娜深吸了一口气：“老板，这考核是全体人员吗？”
“不，针对职级7级以下的人。”
至于说为什么是7级以下？
很简单的原因，加速7级以下的人实现职级的提升。
在北辰工业，职级的高低对工资影响可超级的大。
项娜不由的松了口气，只是针对7级以下，那就没自己什么事情。
陈元庆见项娜大松一口气的样子，不由的好笑。
以为自己是10级，就高枕无忧么？
显然不可能的事情。
陈元庆会对他们进行考核的。
年终的时候，得要一个个的来进行年终总结汇报，说说在过去一年都做出了点什么成绩，以及对未来一年的思考。
“第六个事……”
项娜麻木了，等着陈元庆说第六个事。
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陈元庆却是停下了话语，想了想之后道：“研发那边，多做上些配合。
我们能够取得阶段性成功，研发人员的功劳是最为大的。”
项娜小声嘀咕道：“我觉得，老板是最厉害的！”
研发人员是研究出来了发动机技术，可这些都是陈元庆去学校找人来进行研究的。
如果没有陈元庆，这国产摩托车发动机能够弄出来，还不知道需要多长时间呢！
反正，项娜这段时间有过了解，大家都是倾向于引进成熟的技术，直接转化成为产品推向市场。
至于说自己真金白银的投入搞研发？
那太困难了，根本就不可能成功。
或者说，完全就不相信研发人员的能力。
而陈元庆相信了，并且支持他们。
陈元庆轻笑了一下，项娜还是自己的小迷妹……
如此的，也是好。
最少，让人放心。
陈元庆：“最后一件事情，加大收集各种机械、电子以及材料类的资料。
不仅仅要在国内收集，还得要去国外收集。
国外收集到的资料，可以组织学校的人进行翻译。”
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