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比如说，北辰工业今年净利润是一个亿，那就要拿出两千万发年终奖。
那么这两千万怎么分呢？
自然不是说，陈元庆想要给这人多少就多少。
两千万里面的百分之四十，也就是800万，将会给每一个人都发。
怎么发呢？
很简单。
比如北辰工业有1000名员工，理论上这1000名员工每人应该获得1200绩效分，加起来就120万分。
800万元就对应120万绩效分，1绩效分就值6.6元。
（保留到角，几分钱就不算。
）
如果一个人，个人年度绩效分是1100分，那么年终奖就只能够拿到7260元。
如果一个人，个人年度绩效分是1300分，他在这800万里面，也只能拿1200分的钱，就是7920元。
那么人家多出来的100绩效分的钱在那里拿？
在剩下的1200万里面去分。
个人年度绩效分超出1200分的人，就是有资格来分这1200万的钱。
比如说，全年就只有张三、李四、王二麻子三人的个人年度绩效分超过了1200分。
张三个人年度绩效分是1900分，李四个人年度绩效分3500分，王二麻子个人年度绩效分6000分。
那么，张三的年终奖=7920元+1200万（1900-1200+3500-1200+6000-1200）*（1900-1200）=1084800元
（PS：1200万（1900-1200+3500-1200+6000-1200）是非整数，所以取1538.4元。
也就是说，个人年度绩效分超出1200分的部分，每超出一分就可获得1538.4元。
）
想要获得绩效分，那么就是得要在日常工作当中表现优秀，或者是做出了重大的成绩。
陈元庆自认为，以如此的制度来发放年终奖，是真正意义上鼓励了在过去一年当中表现优异的员工。
这些，全部都是写在了职工手册上面，自己该是拿到多少年终奖，自己都是能够算出来的。
自己过去一年的表现到底怎么样，反正自己心里面有数。
陈元庆以前当员工的时候，天天的想着躺平。
现在当老板了，天天尽是在琢磨，怎么能够让员工“卷”
起来。
想要员工能够卷得起来，那就让公司的发展和他们给绑在一起。
光是拿死工资，公司发展得好与坏，和员工没有关系，员工肯定是不会努力的。
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