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北辰工业也是有着一些加工类技术工人，这些工人主要是负责给加工少量的零部件。
为的是满足研发所需。
之前的时候，北辰工业是找关系送到其他工厂去进行加工的。
麻烦而且耗时。
北辰100发动机上市之后，北辰工业有钱了，就迅速的补足这一块。
采购了专门的加工机床，也聘请了高技术工人。
八级技工倒是没有，但是六级技工和七级技工还是有的，以及几个五级技工。
北辰工业用不着八级技工，八级技工是能够加工出来更高精度的零部件，可是对于研发来讲，用不着那么高精度的。
反而，在研发过程当中全部采用高精度零件，在量产的时候会出大问题的。
很简单的原因，量产的时候能够做到那么高精度吗？
能够做到，那么成本也是会增加。
作者“初雨彩虹”
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价格高得离谱，在市场上面就完全没有竞争力了。
产品卖不出去，这真的要去喝西北风了。
陈元庆脑子稍稍一转就想到了考核的方式：“这个也简单，就是来比组装。
比组装的速度，在规定时间内将发动机组装好，并且检验合格。
另外，就是得要有相应的绩效分数，那么就获得相应的技术等级。”
马中和还能够说什么呢，他也觉得这法子好像是可以。
话说，老板是特别的喜欢给人划分等级啊！
在北辰工业，马中和特别深刻的一个感受就是，等级特别的多。
行政人员有等级，研发人员有等级，工人也是有等级。
而各种的待遇，也都是和等级进行挂钩。
想要获得更高的工资，更高的待遇，那么就得要努力提升等级。
而这等级提升还不是说某个领导觉得某人可以，直接一句话一支笔就能够把人的级别升上去。
而是得要满足条件。
其中绩效分数的条件，是必须要满足的。
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