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李军师此法，确实能更全面地评价将士们的贡献。
"
"
不仅如此，"
李铭继续说，"
我们还要建立一个完整的奖惩制度。
奖励要有层次，惩罚要讲证据。
这样才能服众。
"
他展开另一份文件："
这是我设计的奖惩等级。
从最基础的嘉奖，到最高的特等功，每一级都有明确的标准。
同时，对于战场上的失误和违纪，也要有相应的处罚措施。
"
正说着，一名参谋送来了第一批功过统计表。
李铭仔细查看，不时做出修正和补充。
"
看这里，"
他指着一个例子，"
这位小队长虽然没有直接歼敌，但他及时发现了敌军的动向，为我军赢得了先机。
这种贡献，在传统评价中可能被忽视，但在我们的新标准下，应该得到相应的奖励。
"
周瑜不禁感慨："
如此细致的评价，确实能调动所有将士的积极性。
"
"
没错，"
李铭说，"
在现代军事理论中，这叫做全面激励。
每个岗位都很重要，每个贡献都应该得到认可。
"
接着，他开始具体评定各部将领的功过："
周瑜总督，统领水军，指挥有方，战术执行准确，当记特等功。
"
"
诸葛军师，运筹帷幄，战略规划精准，同样记特等功。
"
"
黄盖将军，火攻首功，临危不惧，记特等功。
"
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