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林若妍参加完了这次活动，收获了一沓子名片，回去分类整理，有不太懂的就问刘老板请教。
刘老板就说：“你啊，还是尽快跟着袁总去那个b省看看，那边的项目营地已经建设起来了。”
“这么快啊？”
林若妍上次和袁总聊，感觉他说还在谈大合同，并没有最终确定，没想到此前营地就都建好了。
这是袁总表达与当地合作的诚心么？她将来是不是也要提前把公司和人员都安置好，才更容易得到袁总的重视呢？
大企业的套路
刘老板耐心解释道：“我们的大国企来海外，不管合同谈没谈成，一开始的投入都不会少。
不舍得下本，大项目怎么可能有机会呢？
举个例子吧，袁总那边安排的前期项目经理，一开始什么项目都没有，就带了三千万经费来，还是不用发票的那种钱。
光杆司令一个，他自己组班子，当地雇佣侨胞保镖兼司机，从国内招了两个小翻译兼助理。
这位项目经理自己除了平时西装革履出门跑关系，私下里就是老头背心全能打杂的，买菜做饭租房修电器，样样都拿的起来才行。”
林若妍对于这样的前期项目经理很敬佩，孤身一个怀揣巨款到不熟悉的国家，从无到有一点点铺好关系，找对门路，这需要抗挫折的能力，以及极强的综合能力。
另外她也好奇：“国企财务管理那么严，能有不用发票的钱？”
“做海外项目，哪能都有正规发票？当地许多小票都可以用，账目写清楚就行。
反正不给拓展经费怎么做事呢？私企能容易铺开市场，就是财务管理的不严格。
国企要想铺开来，有些在国内的原则就必须突破、变通，适应海外的需求。”
刘老板顿了一下，语气放轻松不再提那些敏感的内容，换成了其他的，“你知道这位前期项目经理到了之后，要求第二批来送来的是什么人什么物资么？”
林若妍皱眉思索：“难道是勘探或者建设方面的专家，要不然就是什么种田大佬？让他们带着一堆国产设备来实地考察？”
刘老板摇头：“这位前期经理啊，让国内送来的第二批人，是厨子和退伍兵出身会用枪会打乒乓的保安。
而货物呢，要的是十人大圆桌，好几个铜质大火锅及配套炊具，以及两个折迭乒乓球台。
别问我怎么知道的，我去现场见识过。”
林若妍这是真吃惊：“为啥这样？”
“你以为来了就能开展正经业务啊？很多项目都是先铺垫半年一年的关系，才有机会。
国人最大优势，餐饮和乒乓社交，人家前期经理专业就做这个拓展的。
当地人不是到点下班周六日休息么？他就专门租了大别墅，请各种朋友来他家，国内一级厨师做的各种精致菜肴，吃过一顿绝对还想来第二次。
乒乓球也是，搞搞友谊联赛，周周都能聚一下，一来二去就各种熟络起来。
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