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“其三，厂里设备老化严重，三天两头就得维修，这极大地影响了生產进度。”
杨厂长看向眾人，问道：“大家说说，这该怎么解决？”
然而，台下的领导们都默不作声。
人事部部长犹豫了一下，开口道：“杨厂长，人员不够的话，我这边倒是能招人。”
“可现在有个大难题，厂里工人配额眼看就满了，就算招来这几个人，对生產进度影响也不大。”
“而且机器设备数量有限，来了也没岗位安排。”
杨厂长面露不悦，说道：“好，这个事儿先放一放。
那工人伙食问题怎么解决？”
“现在食堂的饭菜质量越来越差，食堂负责人，你说说你的想法。”
食堂主任站起身，面露难色：“杨厂长，您也清楚，现在生活条件普遍艰苦，不只是咱们厂这样，各个厂情况都差不多。”
“我已经把採购部的人全派出去了，联繫肉联厂，还下乡收购，可结果都不太理想。”
“老百姓自己手头也不宽裕，每个厂又都盯著肉联厂，分到咱们厂的物资少得可怜。”
杨厂长追问道：“那你说该咋办？”
食堂主任顿时语塞，缓缓坐下，不再言语。
杨厂长接著说：“好，这事儿也暂且搁下。
再说第三个问题，为啥设备维修频率这么高，有没有解决办法？车间主任，你来谈谈。”
车间主任站起身，说道：“其实我们几个车间主任也一起討论过了。
主要是这几点原因。”
“第一，设备老化严重，很多零件磨损厉害。
可需要更换的零件，只能让厂里师傅自己做配件，但做出来的配件在机械协作运营方面达不到標准，磨损依旧严重，所以维持不了多久就得再次更换。
要是从原厂家购买配件，价格又实在太高。”
“第二，学徒工操作不规范，特別是一级升二级、二级升三级的时候。
我们提倡大胆尝试，可新手上机和级別提升过程中操作不当，对机器的损害不小，这就导致维修率一直居高不下。”
杨厂长扫视眾人，问道：“谁能拿出个解决方案？”
然而，眾人依旧沉默不语。
杨厂长脸色一沉，说道：“问题都提出来了，可解决方案呢？你们都拿不出来？”
寂静片刻后，杨厂长缓缓说道：“你们解决不了是吧？行，既然如此，我找个人来解决。”
“以后有能力就上，没能力就別占著位置，別浪费国家资源，也別耽误厂里时间。”
杨厂长提高声音，问道：“秦歌来了没？”
秦歌赶忙起身，应道：“来了！”
杨厂长转头对孙秘书说：“孙秘书，加个位置，让秦歌过来坐。”
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