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那是一种试图认真讲好故事、做好体验的执拗劲儿，与他做“省心优选”
的初心，隐隐共鸣。
就在这时，系统提示音响起：
【检测到宿主对“高品质精神产品”
的持续关注与价值共鸣，且锁定潜在高契合度创意源（赵昊）。
】
【发布观察性任务：“心源初探”
】
【内容：初步评估目标当前状态、理念热情与坚持度。
】
【支持：启用“理念共鸣模糊感知”
辅助。
】
【预算：无强制额度，自然社交消费可报（300元内）。
】
这个任务来得恰是时候。
何欢深吸一口气，给赵昊发了条消息，直接又随意：“昊子，刚看到你朋友圈那‘星轨’，概念有点意思。
还在鼓捣这些？”
赵昊几乎是瞬间就回复了电话，激动得语无伦次，抓着何欢大吐苦水，讲述他如何与不靠谱的合作伙伴决裂，如何一边接外包维持生计，一边挤牙膏般打磨他那个名为“星轨奇缘”
的宏大项目。
何欢听着，系统那“模糊感知”
辅助让他能更清晰地捕捉到赵昊话语中灼人的热情、闪光的创意点子，以及过于理想化、缺乏规划和资源支撑的巨大风险。
何欢没有立刻承诺什么，只是要求赵昊将其最核心的想法做成一个最简单的demo，让他能直观感受。
这个要求既是一个测试，也是一道门槛。
与此同时，“舒心寓所”
的运营进入了细化阶段。
何欢起草的宿舍公约草案经过入住员工讨论后正式实施，明确了值日、用电安全、晚间安静时间等规定。
他还用系统任务的额度，给宿舍添置了一个小医药箱、一个应急手电筒和几盆绿植，细微之处提升着居住的舒适度和安全感。
小刘师傅的变化最为明显。
解决了通勤之苦后，他休息得更好，工作精力充沛，甚至开始主动研究新菜式，午餐档口的营业额稳步提升。
他私下里对何欢说：“老板，真的谢谢你。
以前下班回去累得半死，合租的又吵，现在能睡个安稳觉，感觉自己活过来了。”
另一个入住的小伙子也变得更加稳定，减少了之前时不时想跳槽的念头。
“舒心寓所”
的成功试点，像一块小小的基石，让何欢看到了“安居”
所带来的巨大潜在价值——它不仅是福利，更是生产力，是凝聚力，是品牌忠诚度。
他开始更认真地思考下一步：如何将这种模式规范化、标准化？未来如果开设新店，员工宿舍是否应成为标配？成本如何控制在可承受范围内？他甚至翻看了一些关于长租公寓运营的资料，虽然感觉模式差异很大，但其中关于集中式管理、标准化服务的思路给了他一些启发。
几天后，赵昊发来了他爆肝做出的demo。
何欢在一个深夜点开。
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