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江皓辰缓缓地说出这道难题的答案，然后看向林彻，那眼神仿佛是在问一个刚刚步出考场的考生：你都做对了吗？
林彻的面试准备正是按照江皓辰所说的两个要点来进行的，刚才的执行也非常成功。
只是此刻她却更震撼于与江皓辰之间的那种心有灵犀，那种什么都不必说对方却什么都知道的知己之感，那种她从未期待却总是不期而遇的真切关怀。
“你……没事吧？”
江皓辰见她一直沉默，以为她被他的分析打击到了，便赶紧温言安抚，“这一家的面试如果没有做好，下一家注意就是。”
她回过神，便说：“不是，我刚才做的和师兄说的差不多，还行。”
说着笑了笑。
江皓辰看她神色，便知刚才他对她求职难题的指点，不过多此一举，林彻到底是林彻，永远清楚自己的优势和劣势，以及如何扬长避短。
“那就好。”
他轻轻舒一口气。
“谢谢师兄请我喝咖啡！
今天喝了咖啡，就不用讲笑话，留着下次一起讲两个！”
林彻笑道。
懂得开玩笑，她应该已经完全恢复。
江皓辰点点头，心下一松，只是他这个每次偶遇都要讲笑话的承诺，怕是永远都绕不过去。
林彻便起身告辞：“那我先赶回去上课，今天只请了两小时的假，你的二十分钟也差不多了，赶紧去忙吧！
再见！”
“好，再见！”
他转头，目送她步履匆匆地走进金融街温暖的阳光里。
第三十五章继续向前
日子飞快地流逝，研讨班来到最后一天。
最后这一周的课程集中讨论员工持股方案的理论和实操，而到今天上午，课程进入实务讲解的收尾阶段，主讲嘉宾是京城的知名律师吴万方，他负责向大家详细解析员工持股方案中可能遇到的法律问题。
吴律师开场便用A、B两个匿名的上市券商作为案例，进行深入分析。
虽然他并未透露券商的名字，以免自己的分析评论会得罪正主，但是林彻一看，就知道分别是中盈信达证券和华东证券。
在江皓辰的建议下，她已经提前阅读过这两个上市公司发布的公告。
这两家券商的方案可以说刚好体现出员工持股的两种典型的设计思路。
A券商，也就是华东证券，其方案是首先以自愿为原则，向员工募集资金，然后委托第三方机构从二级市场上购入本公司股票，再分配到个人。
而B券商，也就是中盈信达证券，公司首先以自有资金从二级市场购入公司股票，然后按照平均购入价的五折，在满足指定条件后授予公司的绩优员工。
听着吴律师逐一介绍两个方案的细则，组员们也在底下小声议论。
“看来A券商就是华东证券吧，虽然他们号称是员工自愿，但听说实际上对各个职级都有一个隐性的持股要求。
像普通员工是三万起，而部门主管则至少要两百万。
不按这个标准参与，就被视为不愿与公司共进退，直接影响职业发展。
这其实就是变相的强制。”
说话的是徐伟刚，他压低声音，爆出自愿原则背后的内幕。
接着他又感叹：“现在市场这么差，谁还愿意买股票呢？尤其是表现差劲的券商股。
华东证券的员工真可怜，他们的持股计划账面上的浮亏估计已超过20%。”
说罢，他摇头叹息，眼中满是同情。
另一名组员拿着手机计算器计算一番，羡慕地说：“相比之下，B券商的员工真是太实惠，公司掏出真金白银的二十多个亿来回购股票，再打五折授予给员工，简直就是让利大赠送！”
林彻却提出不同的看法：“也不能这样简单作比较，A券商的方案，是全体员工可以无条件参与持股的，只是在获得后需要锁定12个月；而B券商的方案，员工要获取股权，是有限制条件的，一是有时间限制，通常都要在至少两年后才能行权，二是必须要达成事先制定的业绩目标。
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