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而且，她觉得王为之这一课的分析，恰好是对昨天爆出的中元事件在理论上的最好注解。
正是由于百分之百的国有股东控股，导致中元证券出现内部人控制，才为其集体窜通操纵市场提供了可乘之机。
课程刚结束，王为之就被学员们团团围住，有的问理论问题，有的请教实践难题，请教完之后大家都无一例外希望跟王为之交换微信。
王为之非常耐心地回答各种问题，但是却不愿意给私人联系方式：“有需要你可以到京城大学经济学院来找我，我一般都在。”
林彻一直在旁边等着，直到最后一个学员心满意足地走下讲台，林彻才迎上去：“老师，您这一讲就是三小时，辛苦了！”
然后一边收拾讲义和电脑，一边说：“老师，这些我来拿，一会儿我送您回去！”
一副将功补过的样子。
王为之看着眼前这个自己亲手培养起来的爱徒，回想起她的过人才能和不堪境遇，又是心疼又是可惜，一时百感交集，但是面上还得端着严厉的样子，嘴上责怪道：“你这个家伙，还知道帮我收拾东西啊？毕业的时候一下子就跑得没影！
这次过来京城都一周了吧，也不见人！”
林彻赶紧低头认罪：“老师批评得对！
都是学生的错！”
又抬头求饶道：“您大人有大量，就原谅我吧！
您要怎么罚都行！”
王为之拿她没办法，只好放软语气说：“好，就罚你明天到家里来帮忙做饭洗碗！
你师母说了，明天是周末，又是元宵，一定要过来过节！”
听到这么暖心的话，林彻内心涌起感动，一下子不知道说什么好。
此时王为之已经接过林彻手里帮他收好的电脑包：“好了，不用你送，协会有车送我，你下午还有课，继续好好上吧。
明天下午早点过来给你师母打下手！”
然后挥挥手，就离开了会议室。
第二天是周六，林彻难得地睡个大懒觉，跑去留学生食堂吃个丰盛的早餐，打算午餐就省掉，因为晚餐还要去王为之家里吃元宵大餐。
回到招待所房间，林彻打开电脑，把自制的求职列表重新浏览一遍。
这个列表里，是林彻之前四处搜索研究之后做下的详细功课，包括各目标公司的简要情况，以及适合自己的待招岗位详情。
现在这个时间并不是一年之中找工作的最佳时机，再加上市场不好，券商的盈利普遍都大受影响，员工招聘的节奏也因此放缓。
所以必须广撒网，才能加大求职的命中概率。
因此林彻不但研究证券公司的招聘信息，还同时关注交易所、行业协会、公募和私募基金，以及几家金融控股集团下属的研究机构。
她在不同公司之间进行权衡比较，不由想起昨天王为之讲到的控股股东非人格化导致治理失灵的问题。
她知道这不仅是证券公司独有的问题，也是所有国有企业普遍存在的通病，不同企业之间的差别只在于症状的轻重程度不同而已。
症状严重者就好比中元证券，管理层完全控制公司的运营，治理结构和内控体系都彻底失灵，使公司彻底沦为管理层谋求个人私利、实施经济犯罪的工具和平台，甚至因此危及整个市场、投资者乃至国家的利益。
而症状轻一点的，譬如华金，薛文远身为国资股东代表，他自己并不直接持有华金的股权，然而由于内部人控制的力量，华金却犹如他的家族企业一般，不但能够安排薛婷婷破格入司，各部门还要看在他的面子上纵容包庇薛婷婷为非作歹，导致公司的内部运作失去公平公正，规章流程形同虚设，在这样的公司治理氛围之下，公司和股东的长远利益还有谁会关心？
再如富源，内部治理同样是扭曲的。
无论蔡明辉或者何爱华，他们代表的都不是大股东海宁集团的真正利益，而只是海宁集团其中一派力量的代理人而已。
他们在用人时到底是任人唯亲，还是任人唯贤，在决策时到底是激进，还是保守，首要考虑的都是如何能够更好地加强并稳固自己一派的权势，而不是何者更有利于公司或股东的长远利益。
良禽择木而栖，她曾经一直希望找到一个有着优秀公司文化和价值观的理想平台，然后大展拳脚。
然而放眼望去，在众多国资控股的券商中，公司治理的问题却无处不在。
想要找到一个超越权势、超越立场的世外桃源，看来真是太脱离实际。
林彻轻叹一口气，又想起在毕业舞会上，她曾经问过江皓辰的那个问题：你如何看待职场中的权势？
他当时的回答她至今依然记忆深刻：“在职场中，权势斗争是不可避免的。
但关键在于，我们不能让权势定义我们。
我们所能做的，是专注于自己的目标和原则，这样，即使在权势的漩涡中，也能保持清晰的头脑和平和的心态。
还有，请记住，权势本身并无对错，它不是目的，而是达成目标的一种手段。”
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