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除了做好职场环境装饰，行政部还破天荒采购许多寓意吉祥的小盆栽，分发给每个员工。
林彻也分到一盆别致的富贵竹。
富贵竹的翠绿枝条被整齐地绕成三层圆圈，渐次升高，错落有致，寓意着步步高升。
周围的同事都在摆放饰品或盆栽，整个职场充满轻松和休闲的气息。
林彻却仍坐在电脑前，痛苦地撰写着她参加优秀员工评选的补充材料。
富源证券评选优秀员工的程序非常严谨，需要先由各部门按照指定名额进行提名，然后再由人力资源部和工会组成的评选小组来评定最终的获奖名单，并在员工大会上颁发奖项。
按照以往惯例，评选小组一般都会尊重各部门的提名。
早在上个月，博士已经正式提名林彻为研究中心的优秀员工，相关材料也早已提交，但是林彻今天却接到人力资源部的临时通知，说评选小组认为林彻的资料不够充分，要求再补充一些具体的工作表现。
明天的员工大会上就要颁奖，到今天才说评选资料不足，林彻心中明白，自己应该是被针对了。
因为今年优秀员工评选小组的组长，不是别人，正是柳梦洁。
与一般国企的优秀员工评比不同，富源对优秀员工有着实实在在的奖励机制。
获此称号的员工，不但可以获得一笔丰厚的专属奖金，还可以拿到当年最高等级的年终奖金系数、至少一级的晋升奖励以及相应的加薪幅度。
这样大力度的奖励规则，让优秀员工的头衔成为所有员工眼中的香饽饽，评上简直堪比中大奖。
而能够掌控评选大权的评选小组组长，自然也成为众人瞩目的焦点。
评选小组组长是由富源工会主席和人力资源部主管轮流担任，今年恰好轮到工会主席。
富源如今的工会主席由分管后勤部门的副总经理梁平仁担任，他年近花甲，即将退休。
他见今年新当选工会副主席的柳梦洁对评选工作异常积极，便索性做个顺水人情，举荐她来担任评选小组组长。
此举果然正中柳梦洁下怀。
当日在基准线事件中与柳梦洁结下梁子，林彻知道这次的评选她再难出头，尽管如此，她还是不得不按照评选小组的要求提交补充资料。
她只好搜肠刮肚，勉强凑齐最低字数要求。
好不容易敲完最后一个字，林彻如释重负把补充材料发出，便看到邮箱中弹出一封新邮件——“南方证券交易所论文大赛获奖通知”
。
林彻眼前一亮，迅速点进去。
“天啊，我得了一等奖！”
她无法按捺此刻激动的心情，惊呼出声。
“什么？”
一旁的小宁和郑砺同时凑过来查看邮件。
看明白后，小宁开心地抱着林彻欢呼：“太棒了！”
郑砺眼里闪过复杂的情绪，轻轻拍拍林彻的肩膀：“实至名归！”
“谢谢！”
林彻开心回应，接着又冲进博士办公室报喜。
博士喜上眉梢：“这是研究中心有史以来最好成绩，干得好！”
他来到林彻的电脑旁，搓着手俯下身细看获奖通知邮件，然后不忘提醒林彻：“通知邮件要求，正式公布获奖前还需要做一个步骤——登录比赛系统，再次确认获奖作品的作者名单。”
“嗯嗯，知道了。”
林彻连连点头。
正说着，博士的手机响起，他迅速接听：“蔡总，你好，我是李修平。”
他一边细心倾听，一边不时回应，表情却渐渐变得严肃。
最后他回答：“明白了，我这就过去。”
然后就挂了电话。
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