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就如同生产部门一样，公司没有把奖励颁发给部门领导，而是发给了下面的劳模和技术人员，让他们为其他员工树立更好的榜样。
随即，技术部在申瑞瑾的带领下与技术创新奖获得者走上领奖台，他们手中拿着象征着荣誉的奖牌和证书，脸上洋溢着自豪的笑容。
雷鸣为获奖者颁发了奖金，对他们的创新成果给予了高度的评价。
“你们的创新成果，为公司的发展提供了动力，希望你们在今后的工作中，继续发扬创新精神，为公司的技术进步做出更大的贡献。”
台下再次响起了热烈的掌声，这掌声是对技术创新者们的敬意，也是对全体员工的激励。
大家纷纷表示，要以技术创新者为榜样，勇于创新，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
最后雷鸣再次走上讲台，他郑重地承诺：”
这笔神舟五号航天飞船订单的大部分资金将继续投入到后续新产品的研发中，我们将加大技术创新的力度，不断提升公司的核心竞争力，同时，我们也将进一步改善员工的工作环境和福利待遇，让每一位星箭人都能够感受到公司的关爱和温暖。”
雷鸣的承诺，赢得了全体员工的热烈掌声，大家对公司的未来充满了信心，纷纷表示将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
星箭公司第一届表彰大会在一片热烈的氛围中圆满结束。
这次表彰大会，不仅是对过去工作的总结和肯定，更是对未来工作的激励和展望。
通过表彰大会，全体星箭人更加坚定了信心，明确了方向，他们将以更加饱满的热情和更加高昂的斗志，投入到工作中，为公司的发展创造更加辉煌的业绩。
上午表彰大会结束。
下午，雷鸣召开星箭公司管理层临时会议，公司高管肖建国、赵刚、申瑞瑾还雷钟灵全都参加了会议。
会议的主要内容就是改变公司的经营模式，私营经济改成股份制经济，公司开始施行股份制。
将公司所有权与使用权分离，在保持所有权不变的前提下，将分散的使用权转化为集中的使用权，这种制度安排分工明确，不仅有助于企业快速扩大规模，提高资金使用效率，还能更好地实现资源的优化配置，促进企业经济发展。
“施行股份制当然好，需要跟老雷厂长提前打好招呼。”
赵刚有些担忧地说道，他知道老雷厂长的脾气，虽然他暂时不负责公司的管理工作，但是，这么大的事不事先跟他商量肯定是不妥。
其余几人也是互相望了几眼，都觉得赵刚说的有道理。
“放心，这事我已经征得他老人家的同意了，良好的经营模式才能顺应时代的发展。”
雷鸣自信地说道，心中早已胸有成竹。
其他人见状也不再多言，都静静坐着等待雷鸣的安排。
“经过研究，下面我就来宣布一下咱们公司的管理人员具体职责和股份占比。”
雷鸣从文件夹里取出早已拟定好的资料，开始宣读。
“星箭公司法人依旧是雷振华，股份占比51%；我担任公司的总经理，负责星箭管理加总体协调运作，股份占比15%，肖建国任星箭副总，负责对接市场，股份占比10%；赵刚依旧担任车间主任，负责生产车间，股份占比8%；申瑞瑾去掉代理职务，正是任命为技术部总工，负责技术部，股份占比8%；雷钟灵任命为技术部主任，股份占比8%。
肖叔和赵刚的股份是管理分配，申总工是技术分配，雷钟灵是资金投入分配，你们所得股份都是星箭公司原始股，不需要再投入任何资金，即可享受公司以后盈利比例分成。”
“大家对此有何意见，可以现在就提。”
雷鸣认真地问道。
其余几人听完后都连连点头，表示没有任何意见，不用投钱就可以分钱的原始股他们当然没有任何意见，股份比例大家也觉得都很合适，股份制经营模式让他们对未来都充满了期待。
“职位越高责任越大，希望大家增加收入的同时，齐心协力，把星箭当成自己的事业做大做强。”
雷鸣朗声说道，这也是他改变公司经营模式的目的，一箭易断，十箭难折。
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