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而无法胜任的评断标准从来不是外貌，而是精神面貌和能力。
安奕竹从员工电梯直达三楼。
三楼的布局很神奇，一眼望去全是各种半透明的隔间，每一个隔间都是一个会议室。
几个会议室里人声鼎沸，虽然做了隔音效果，听不清楚具体的内容，但还是能听出大概都是些开会和争吵的声音。
安奕竹没有停留太久。
快步找到入职培训的房间。
房间里只有一张可以容纳六个人的办公桌上，留着六个平板。
她选了一个位置坐下，房间里的投屏亮了平板也两个。
倒是挺高级。
全自动的，让她看视频学习，再由平板进行简单考试，一气呵成。
视频内容也不外乎是介绍公司的历史，历史成绩，还有近期发展，员工守则，和各部门的工作范围。
看看写写，顺利拿到了满分。
完成入职培训，坐在房间里等了会儿，也不见有人来带她走，安奕竹有些奇怪。
不如直接回自己的办公桌。
安奕竹想着，就收拾东西离开。
但是没等走出去几步。
砰——
一个厚厚的文件夹从一个房间门里飞了出来。
正从安奕竹的眼前飞过。
如果她着急快走两步都有被砸到的可能。
但是并没有任何人站出来给她道歉，甚至，房间里的争执声越来越大。
“我们部门沉寂这么久，好不容易又有出头的机会，现在你们居然不把握？！”
严厉的女人怒斥着其他人。
“组长，真不是我们不把握，真的是缺少技术。”
“对呀，组长，这么多年我们部门都没有招新，虽然大家也没有懈怠，努力学新技术，可是这块确实都没有接触过。
而且这么多帧的渲染效果，与其说是考验我们的绘画技术，倒不如说是考验我们的编程技术。”
“现在虽然拨款下来，也开始重新招人了，但这么短的时间里面，很难找到符合要求的。”
众人各抒己见，安抚着这位“组长”
。
安奕竹捡起文件夹看了一眼里面的内容。
算不上什么机密。
就是动画部接了一个漫画改编动画的工作，突然卡在了一个名场面的动画效果上。
安奕竹不懂技术，但她探头进会议间，有一个大胆的提议：“你们要不要考虑就用最原始的方法呢？用原画，手绘特效，只要绘制足够多帧做衔接，可能比特效的肉眼效果还要好。”
组长看到安奕竹的时候，第一时间皱了皱眉头，想接着发怒，问问她到底是哪个部门的员工，动画部开会她来捣什么乱。
但是当听到安奕竹的话，倒让组长愣了一下，才发现他们都被自己的思路限制了。
甲方要求技术渲染，但更多是因为对画面的要求高，而不是对技术的要求高。
她打了个响指：“有道理，我们技术不够，可以拿出我们的老本行！”
“等一下，组长，就算是可以用这个方法，但是需要衔接多少帧呢？这么庞大的动画工程，可不可行都还不确定呢。”
也有人保守地提出反对意见。
谨慎一些也没有错。
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