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萧晨听完，明确了冯桥的意思。
说白了，整个第七小组，人员构成复杂，而且纪律性差，管理难度大。
这种情况下，如果只建立主体依赖萧晨个人的管理小组，难度很大，可能还容易出问题。
对此冯桥给出了两条建议：
第一个，重新调整人员名单，说白了个别人能放弃就尽量放弃，不因个别老鼠屎，坏了一锅粥。
第二个，就是建议从其他小组抽调人员，辅助管理。
这两点，听起来很容易，但……
“冯主任，你的意思我了解，这些情况，也都是客观存在的。”
萧晨点点头，首先认可了冯桥的分析，但转而开口道：
“只是……首先，名单人选，是石军座敲定的。
既然这么敲定人选，必然有他的理由和考量。
以他的站位，可能有很多我们看不到的理由和内容，从我们角度出发，做出更改的建议，可能不是那么合理……”
“而抽调人选这事儿，就我猜测，各部现在的管理运作压力，应该都不小。
军部有实力的人，不少。
但兼备管理才能和实力的人，绝对不多。
目前我领导第七小组，本来是为了给军部解决压力和问题。
如果为了这个问题去增加新的问题，不但有负军座期望，更是违背第七小组建立的初衷了。”
萧晨自认为算是努力斟酌措辞，说得尽量委婉些。
但其他组长和主任，还是忍不住微微皱起眉头：
这小子，这件事上，表现出了相当强硬的态度！
虽然在讨论公事方面，对公不对人，这种态度无可厚非。
但萧晨毕竟是新人，岁数又是小他们不少。
这样的态度，还是难免不让他们心生异样之感。
冯桥露出一丝礼貌的笑意，同样先是肯定了萧晨的说法：
“萧组长说的，确实是客观存在的情况。
但第七组的管理隐患，也是客观事实。”
“如果只认知领导层面的压力情况，不将实际的压力和隐患反馈的话，等到当真出了问题，一样需要各部出力共同解决，那何不一开始，就把这些隐患，扼杀在摇篮之中呢？”
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