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“我能够来到这里，那我就说乾的！
我想要的是各位的这个团队，不是一个壳体！
你们的產品我是认可的，我更加认可的是你们这个团队的协作能力和开发能力。”
“森冈社长应该和大家说了，昨晚到现在我审核了贵公司的所有技术文件，做的非常严谨。
我希望我们达成合作后，你们的团队能够定期前往中国的设计中心工作，我们的人也能够定期来著这里培训。”
“久奈昭和本部不会有任何的变化，原本的业务不变。
增加一个研发中心和设计中心，我们会有成批次的年轻人来这里和各位学习工业设计理念和技术。
我很喜欢你们这家公司的组织构架，虽然很小，但是做的很精。”
“我的公司现在的主要技术都是引进的，各位知道培养人才是很困难的事情。
我希望各位每年每个人至少有一半的时间在中国的设计中心，带看年轻人进步，管理年轻人做项目。
各位的待遇森冈社长也和各位说了，不会变的。”
“我想要引入转向器这个產品只是目的的一个，引入各位才是真正的自的。
当下我们公司的橡塑工具机设计，做的很不错，但是我很担心，这是引入的技术，继续研发怎么办？
我看到了渡边是这方面的专家，以后他是源头。”
“我们的雷射切割机也在模仿生產，九键先生在东京雷射製作所是核心研发人员。
剩下各位，上本作为电子电路专家，我们是最需要的，现在我们有电子电路事业部.其余的各位也都可以独立带一个部门的。”
“各位，我们公司刚刚起步，eps在中国也刚刚起步。
这个时候正是各位大展拳脚的好时节，有些东西不是要求各位自己做，而是带著团队就可以了。
在我们做eps的时候，所有团队集中在一起，不做新產品攻克的时候，我们就是各自领域负责相关產品的开发。”
“所以，我想诚挚的邀请各位加入我们弗斯特精密汽车配件公司，做大家该做的事情。
一个eps產品研究成功后，各位的专业荒废了，我个人认为这是非常可惜的事情，莫不如就帮助一下后辈。
请各位放心，带团队我们是有团队奖的，只奖励给龙头，各位想一下。”
和这帮成精的老傢伙一起，別指望用假大空的东西能够忽悠住几个人。
沈浩全部捞乾的，就跟你玩阳谋，至於说什么ppt，不用！
事实证明，沈浩的这种策略是成功的，因为这帮人准备的所有说辞都没用了。
传统的来自中国的收购团队都是画一个特別大的大饼，面前这个八个人拿著牙籤挨个戳破，每一次情景都一样。
例如收购之后给多少钱，大家分钱。
要么就是委以重任，让各位在新公司担任要职，谁还看不出你想要架空？
沈浩让这帮人带团队，带新人，这是每一个传统工业工程师的传统思维，直接戳中了痛点。
“沈先生，你们休息一下，我们去商量一下。”
看著几个人的表情，森冈知道沈浩的话起了作用。
带著几个老哥们前往另外一个车库，关闭车库门开始激烈討论。
“这能行么？沈总你让他们换个地方当牛马，人不都是想要享受生活么？”
“我也担心，这帮人看著好像不喜欢离开的样子，我估计够呛！”
送走了几个人，李晓飞再次打了一个哈欠，於桂英受到传染也跟著打哈欠，沈浩別过头点了一根烟。
再看看森冈方向的车库，给几个人泡咖啡。
“放心吧，人和团队產品我都会带走。
小於，回去后你联合总务部到连海大学招聘懂日语的专业毕业生，春季招聘会马上开始了。”
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