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“你说的都对，但那是后一步要考虑的事。”
郑斯南利落地说道：“对于一家新公司来说，第一要务是活下来。
然后才考虑好好儿活。”
“…..好吧，你说得对。”
顾时川不得不说：“谢谢你给我的老板思维。”
“不谢，等我有机会做大，我一定把你今天说的一一实践。”
郑斯南笑说道。
“倒也不必安慰我。”
顾时川大笑，但不改爱说教本色，又叮嘱郑斯南：“但在带团队方面，还是要从一开始就把底子打好，该建规则建规则、该有流程就要有流程，要不习惯坏了，公司的文化就坏了。”
“知道知道，我们公司的文化就靠顾总了，每个月一次的员工培训，顾总可不能偷懒。”
郑斯南连连点头，趁机又薅了顾时川每月一次培训的时间。
嗯，他主动过去的情况算品牌商对代理商的支持，费用自理。
如果临时由她请过去，那就是她请教指导，费用得她来付。
所以得提前说好。
“培训得有成效才行，如果团队不成长、业务员总也没有拿得出手的成绩，我这个品牌方的支持就显得质量不高了。”
顾时川笑说道：“行，这方面我和伍小姐沟通，她得给我一个好团队。”
“你就慢慢磨她吧。”
郑斯南大笑，又不放心地问顾时川：“讲真，你有没有看不起多多？觉得她读书少、做业务不专业？”
“没有，但她做业务确实应该再大气一
些。”
顾时川先摇头，又点头。
“我们不大气，是因为我们曾经穷怕了。”
郑斯南替伍多多解释：“她为了生活去做扁担，你知道的，女孩子力气再大，也是巧劲多过硬实力，她要挑货多过同行，就得每天比别人多守几小时的码头。”
“嗯，你们都很了不起。”
顾时川说：“我真的没有瞧不起她，我说的做业务再大气一些，不是批评她抠搜，是从业务本身出发。
有时候行事风格也要随着环境的变化去调整，毕竟做生意是为了求财、不是为了让别人共情你的苦出身从而理解你的不合时宜。”
“好，我和她说。”
郑斯南点头。
“郑斯南，你知道吗。”
顾时川看着郑斯南，一脸的笑意。
“什么？”
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