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他的本职设计工作本来就忙，但好在还能拿回家里、或者店里来做，能兼顾一二。
他也不想看到妻子被彻底绑在事业上，失去了生活本该有的滋味。
这时，刚好过来吃饭的李唐，听到了姐姐姐夫的对话。
他已经工作了好几年，眼界和思维愈发开阔。
他坐到两人旁边，插话道：“姐，姐夫，我觉得你们陷入思维定式了。
为什么成立公司就一定要你们自己事必躬亲去管理呢？”
李苏和吴玮都看向他。
李唐条理清晰地说：
“你们的核心竞争力是什么？
是姐你对‘传承’和‘人’的理解和把握，是姐夫你对产品和生产的精益求精，是程奶奶她们无可替代的手艺，是小小的传播力，是周彦的技术支持。
而不是你们处理财务报表、人事招聘、法务合同这些琐碎行政事务的能力。”
他顿了顿，抛出核心建议：
“既然精力有限，为什么不考虑引入职业经理人呢？
成立公司，聘请一位专业的ceo或者运营总监，来负责日常的规范化运营管理、市场拓展、人力资源这些你们不擅长或者没时间做的事情。
而姐姐你和姐夫，就退到董事会层面，专注于战略方向、品牌文化、产品核心和传承精神的把握，以及……
嗯，多陪陪我那小外甥们。
这样既能让事业更规范地发展，又能解放你们自己。”
这番话如同拨云见日，让李苏和吴玮都愣住了，随即陷入深思。
是啊，他们一直想着如何自己扛起所有，却忘了现代企业制度中“所有权”
与“经营权”
可以分离的道理。
他们需要的是一个能执行他们理念、弥补他们短板的专业管理者，而不是把自己变成无所不能的超人。
吴玮率先点头：“李唐说得有道理！
这样或许真能两全其美。”
李苏也心动了，但仍有顾虑：“职业经理人……能找到既理解我们‘家滋味’文化，又具备专业管理能力的人吗？万一理念不合怎么办？”
这时，李苏的签到系统似乎响应了她的需求。
一次例行签到后，她获得了【精准猎聘洞察（一次性）】的奖励，效果是：能隐约感知到某位潜在候选人与企业文化的契合度及能力短板。
有了这个底气，李苏下了决心：“好！
我们就按李唐说的试试。
成立公司，然后着手寻找合适的职业经理人。
但我们一定要找到最合适的人选，绝不能为了省事而丢了‘家滋味’的魂。”
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