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李崇文说完后，看向大家说道：“诸位还有什么问题吗？或者有什么建议，都可以提出来。”
陈德明说道：“总统，我希望计划委员会可以实现人事轮换机制，这样可以促进各部门之间的理解与合作。”
陈德明希望通过人事交流，让各部门的官员了解其他部门的运作逻辑，减少因为信息差引发的衝突，同时，培养更多技术官员，南华政府的技术官员还是太少了。
“计划委员会可以和各工商部部、財政部、农业部等战略性部委建立人事轮换机制。”
“经济计划委员会50%以上的一级官员，如局长、副局长，必须调任其他部门担任副部长。”
“工商部和其他战略性部委的部长、副部长中，必须50%以上来自经济计划委员会或者財政部。”
“这种人事轮换可以让南华的官员了解到其他部门的政策目標与约束，最起码可以了解到財政部担心预算超支，农业部担心粮食安全等问题，从而在制定五年计划的时候，更能兼顾各部门的利益。”
李崇文听完后，觉得人事乱换机制非常好，不仅解决了一些问题，还可以培养南华政府需要的复合型官员。
这种复合型官员能够更好地协调部门间的利益衝突，因为他们能站在不同部门的立场思考问题。
李崇文向大家鼓励道：“德明说得很好！”
“大家有什么想法都说出来，有利的，都可以採纳。”
教育部部长李文臣说道：“总统，我不太了解经济这方面的事情，但是我觉得这件事需要总统您的直接介入和监督，確保协调的有效性。”
李文臣希望总统直接参与计划制定与监督执行，確保经济计划委员会的协调工作能够落实到位，避免部门间的阳奉阴违。
他太懂政府官员的做事风格了，特別是他在国民政府的为官经歷，让他知道国民政府的官员是怎么做事的。
人浮於事，推諉塞责。
在抗战时期，国民政府机关人员数量激增，但多数人並非通过考试选拔，而是依靠裙带关係进入。
他们上班时间看报、閒谈，甚至迟到早退成为常態。
各部门之间互相推諉，踢皮球现象严重，导致大量公文积压，甚至最高机密文件也因为管理混乱从而被大量泄露。
形式主义，敷衍了事。
国民政府的官员们擅长做表面文章，应付上级。
就他所知道的，当初蒋禿子要求各部会制定工作计划，但各部门首长並不亲自参与，而是交由下级科员草草了事，印刷精美后便束之高阁。
为提升效率而成立的效率促进会本身也成了人浮於事的机构，毫无建树。
就更不用说，用人唯亲，卖官鬻爵、利用职权大肆敛財，中饱私囊等等。
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