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可是随着酒店和电脑公司的扩张，人员慢慢的增加，吃还好办，有现成的潮浪顶着，可住的问题就倍显得突兀了。
这时候在南州的私营或民营公司，能解决员工食宿问题的，那可不是一般得牛。
酒店的工作性质和电脑销售与维修的随传随到，林立公司从成立之初，就以解决吃住来保证工作效率。
公司发展时至今日，林益闻并不想打破这个局面。
自然而然，林立就是这种牛公司。
生意要做，员工的福利也要解决，思来想去，只好另立规矩。
从入职不到三月没有转正不解决吃住，再到转正后，不到半年不解决住宿，再改成半年后业绩不达到指标不解决住宿等等绩效下手。
再到新租了二套房，从硬件上来协调。
可还是有三分之一多的员工不能解决
这时候公司的人事关系就变得微妙复杂了。
“祸起萧墙”
是林益闻最不愿意看到的，也认为是最低级的乱像。
但是目前南州的租赁市场又是房东市场，再租房做宿舍就意味着成本的再次增加。
在一次和老刘喝酒时，高飞前来报信，有两员工为宿舍的事和人事经理大吵，有动手的迹像，没人能劝住。
为了制止事态恶化，他只好来打扰林总了。
林益闻一听头就大了，为这种纷杂的人事，这已是第二次了。
不行，事不过三，一定要制止。
他简明扼要地给刘主任说了事情原委，报歉万分的要告辞，先去解决。
老刘拉住他哈哈大笑：“莫急，莫急！”
他转头对高飞说，“去给那些娃儿讲，莫闹了，住宿问题全部解决。
各人回去把行李捡好，明天都搬起走，住新地方，宽敞得很。”
老刘的新地方是近临电脑一条街的新华商场下的一处人防工程：地下宾馆（招待所）。
林益闻在老刘的带领下边看边听介绍，这一间间房那可不是一般得多，他再有几百个员工也全能住下。
林益闻喜笑颜开说：“刘哥，硬是太感谢了，你帮了好大的忙哟！”
“有啥子嘛，老乡嘛，又不犯啥错误，举手之劳嘛！”
老刘随意且豪爽地说。
林益闻专门招集中层开了一个关于宿舍等内务问题的会议，随后又专门对高飞面授机宜，交待在这里住宿的注意事项，把这个超级宿舍区交由高飞全权负责。
哈哈，踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。
现在不仅全部员工的住宿问题解决了，还退了原来租的宿舍，既解决了问题，又节省了一笔开支。
这就是传说中的二全齐美吧！
自宿舍合作后，老刘又在权力范围与人脉范围给林益决介绍过几次非常团购形式的电脑销售与维修生意。
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