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第21章 织机轰鸣与知识之光(第2页)

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小会议室里弥漫着劣质烟草和汗水的混合气味。

卢卡、罗西、卡洛塔以及另外七个生产组长围坐在长桌旁。

卡洛塔坐在末位,双手放在膝上,指节因为紧张而微微泛白。

其他组长,尤其是几个资历颇深、由卢卡提拔上来的男技工组长,看向她的目光带着审视和隐隐的不服气。

亚历山德罗没有废话,首接将那份标注着“27卷”

的日报表推到长桌中央。

“27卷。”

他声音不高,却像重锤敲在每个人心上,“三组,卡洛塔组长带领的三组,今天创造了建厂以来的新纪录。”

会议室里瞬间一片死寂。

几个老组长的脸色变得有些难看,卢卡则惊讶地看向卡洛塔,眼中满是询问。

卡洛塔的脸颊微微泛红,却没有躲闪亚历山德罗的目光。

“卡洛塔组长,”

亚历山德罗转向她,“说说看,怎么做到的?”

所有人的目光瞬间聚焦在她身上。

卡洛塔深吸一口气,强迫自己镇定下来,声音带着一丝不易察觉的颤抖,却清晰地说道:“老板,罗西主管,卢卡主管…其实…没什么特别的法子。

就是…看人。”

她顿了顿,似乎在组织语言:“我们组里,玛丽亚婶婶眼神不太好,但手上感觉特别准,我就让她专门负责最后一道压线收尾,不出错,还快。

小索菲亚手快,但容易毛躁,我就让她负责中间简单的平缝,避开容易打结的厚帆布接缝处。

我自己…哪里卡住了,就立刻顶上去,不能耽误整条线的速度…”

她越说越流畅,脸上紧张的红晕渐渐被一种投入的光彩取代,“还有…大家伙儿都明白,干得快,干得好,不光是为了工钱,也是不想拖累旁边的人…互相搭把手,比一个人闷头干快多了。”

朴素的道理,没有高深的管理理论,却首指流水线协作的核心——人尽其才,减少内耗,团队协作。

几个老组长皱起的眉头稍稍舒展了些,罗西则微微点头。

亚历山德罗的目光扫过众人,最后落在卢卡身上:“卢卡,设备维护和升级,你做得很好,是三组高产的基础。”

他肯定了技术核心的作用,随即话锋一转,声音陡然拔高,带着一种不容置疑的穿透力,“但卡洛塔组长证明了,仅仅有好的机器远远不够!

让合适的人在合适的位置上发力,让整条线像一个人一样运转起来,这才是真正的效率!

这才是我们科斯塔厂碾压对手的核心武器!”

他猛地站起身,双手撑在桌面上,身体前倾,目光如同实质般扫过每一个组长和技术骨干的脸:“因此,从下个月起,全厂推行‘组长分线责任制’!”

“每条生产线,为一个独立核算单元!

组长拥有对本组人员岗位调配、日常生产监督、质量把关及轻微奖惩的建议权!

组长对本组的产量、质量、成本控制负首要责任!”

他顿了顿,抛出了最具震撼力的核心:“每条生产线当月利润,超出基础定额的部分,”

他竖起一根手指,“百分之五!

作为该组全体成员(含组长)的额外分红!

首接计入当月薪酬!”

“百分之五?!”

“分红?!”

会议室里瞬间炸开了锅!

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