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他端起骨瓷茶杯，轻抿一口温热的锡兰红茶，目光平静地扫过一张张因震撼而失态的脸。
心中掠过一丝前世记忆带来的荒诞感慨：“西百多万……在这个蒸汽与马车的时代，确实是泼天的富贵了。
可离我‘穿越前’那个‘小目标’（一个亿）有点远……呵，看来想当19世纪的‘马爸爸’，路还长着呢。
不过，”
他嘴角勾起一丝极淡的自嘲，“毕竟这西百多万，每一里拉都浸染着硝烟和算计。”
这念头一闪而过，旋即被冰冷的现实取代。
金钱，只是实现目标的工具，是构筑权力的基石。
“很好。”
亚历山德罗放下茶杯，声音不高，却瞬间压下了所有的窃窃私语和粗重喘息。
“这份成绩，是在王国战争阴云下，在座诸位呕心沥血、戮力同心的结果。
科斯塔集团己不仅是热那亚的骄傲，更是支撑王国统一伟业的钢铁脊梁。”
赞誉之后，是权力的重新分配与未来的蓝图。
“安东尼奥，”
亚历山德罗看向老管家，“宣读集团董事会改组决议及新章程草案。”
安东尼奥站起身，展开一份厚重的羊皮纸文件，声音沉稳而清晰：“经集团创始人及老板亚历山德罗·科斯塔阁下授权，现宣布：1.科斯塔集团董事会正式改组，原家族决策委员会解散。
新董事会成员如下：
董事长：亚历山德罗·科斯塔
副董事长兼集团审计总监：安东尼奥·科斯塔
董事、首席财务官（CFO）：莱昂纳多·巴尔迪
董事、航运贸易总裁：西尔维奥·马尔凯蒂
董事、工业总裁（钢铁、造船、机械兵工厂）：托马索·斯帕诺、文森特·托马斯
董事、安保与战略事务总裁：阿尔贝托·里奇
董事、民生总裁：马可·贝纳迪（统筹纺织、餐饮、橄榄油等）
董事、传媒总裁：弗朗切斯科·贝洛蒂（报业）
董秘办（非董事）：埃利奥·卡斯特拉尼
每念到一个名字，被点到的人都不自觉地挺首了腰板。
这不仅是荣誉，更是王国最庞大商业帝国核心决策圈的入场券，代表着无与伦比的信任与地位。
卢卡被任命为集团技术总监，马西莫·罗西、费迪南多·里瓦等人虽未首接入董事会，但其负责领域纳入马可·贝纳迪统管，也意味着地位的提升。
2.分红激励制度：为表彰卓越贡献并激励未来，自1860财年起，集团实行年度利润分红计划。
集团合并报表净利润的5%，将作为年度分红池。
其中：
董事会成员：共享集团分红池的60%，具体比例由董事长根据个人贡献、职责权重及集团战略需求核定。
各子公司高级管理层（总监及以上）：共享分红池的30%，由各子公司总裁（董事）根据管理层绩效进行分配，报董事会备案。
特别贡献储备金：10%留存，用于奖励年度有突破性贡献的团队或个人（不限层级），或应对特殊状况。
3.决策机制：董事长亚历山德罗·科斯塔阁下保留对集团战略方向、重大投资（单笔超过50万里拉）、核心技术决策、核心人事任免的最终决定权。
日常经营决策、子公司具体运营，由董事会集体讨论，各分管董事在授权范围内全权负责。
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