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听到这话后他连忙点了点头，接着带着材料走了进去。
一进去后林哲先是伸出手拍了拍他的肩膀。
“刘经理，这段时间确实辛苦你和你们数据架构分析部的兄弟了吗，全世界到处跑，加班量在咱集团都是最前面的了。”
“林总这是我们应该做的，不辛苦不辛苦。”
“嗯，这事忙完了我会安排人给你们部门放几天假的，确实辛苦该歇一歇。”
说完这些林哲就开始关心起这次的结果。
得到许可之后，刘经理安排人往林哲办公室里抬进去了好几大箱纸面数据材料。
这还是汇总过后的。
要是数据原件，他们部门在库管那里存着整整两个房间的。
另外电子版的也有。
看着这些数据林哲点了点头。
和第三方的交叉对比还真没什么出入。
这些年哲通的成绩确实喜人。
而这一份份数据就好像是成绩单，林哲看了很满意。
就是因为这个原因自己才会要他们把纸质版的拿过来。
这电子版的看着不那么得劲。
还得是纸质版的，这样翻看着才有感觉。
这样看着才有一些成就感，这些都是自己和哲通这些年成就的见证。
没什么比这些一板一眼的数据更有说服力了。
林哲就蹲在办公室里，翻看着这些纸张，看着上面写着为多少个村子通电，减少了多少碳排放。
（）
一成立直接在总部大厦给了个位置，而且员工数量还不少。
不过工位并不多。
就是这个部门的员工大部分都是在外忙活、出差的。
他们的工作内容就是林哲提供要求，他们去达成。
这一次主要就是林哲需要得到一个数据，哲通在这些年到底干了什么。
需要一个具体的数据支撑。
哲通的绿色环保发电体系到底为环保做了多少？减排多少？为多少个地方提供到了电力。
这些数据有的有，有的没有。
没有的就需要这个部门去调查得出一个真实的数字。
林哲需要这个数字。
于是这个几百人的部门就组建了起来。
同时干这事儿的还有第三方数据采集机构。
他们会和公司的数据部门联动交叉采集，确保数据无误。
在部门刚刚成立，甚至同事都还没认齐的时候这些人就全都撒了出去。
他们这个部门就是这样。
大部分员工平时都会在外出差轮着坐班。
所以工位也是共享工位，谁出差了工位就会提供给其他工作人员。
他们部门员工数量几百人，但工位实际上就五十多个。
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