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这份材料同时包括当时weddg现场的一些照片，还有那年给朋友的电子邀请函，还有2008年二人与生产商订做两枚男戒的往来eail——在邮件中，他们要求戒指内侧印上“sy，ls，2008630”
的字样，还有……总之，这些东西可以证明两个人是“同志夫妻”
。
看起来，上海证券交易所是比较相信这个说辞的。
它没再发新问询函。
监管机构应该是参考了“多年同居”
的性质。
在中国，一般来说，“多年同居”
并不会被证监认作关联方。
在这方面，“关联方”
只囊括关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、成年子女及其配偶等等，而法律规定，二人只有登记领证一方才能成为“配偶”
，他们两人才会自动构成一致行动关系。
这些年，偶尔几个没领证却被算作关联方的都有众人皆知的事实婚姻。
不过，在美国以及香港，多年同居需要披露。
在这样的回复之下，证监会也没下文了。
一个月没立案调查就是不会立案调查了。
深蓝危机平安度过。
…………
不过，莘野并没想到，金鹤保险、澎湃影业他们两个还不死心！
！
他们继续抢筹深蓝，不多时，手中股份就到了25。
按照目前这个架势，他们两家竟是打算把手里的深蓝股份控制在299跟30之间！
！
既力压莘野成为深蓝的第一大股东，又不触发收购要约。
这是一个非常危险的任务，一不小心就会触发全面收购要约，可金鹤保险、澎湃影业打定主意要精细操作！
听说了新进展后，莘野只是皱了皱眉，说：“我更希望他们两个的股份能维持在25。”
董秘道：“可他们对当深蓝的第一股东贼心不死。”
他们两个想要谋求董事会的更多席位，想争夺公司的控制权。
莘野挑眉：“行，我知道了。”
接着，就在金鹤保险、澎湃影业买到25的当天下午，深蓝影业两位高管张世杰、王中敏辞职。
他们一个是vpofeailarketg，一个是vpofcialdiaarketg，可刚刚入职三个来月，就辞职了！
当初，深蓝影业为了鼓励两位高管卖命工作，给了他们两人一共05的深蓝股票。
但，通常来说，公司用来激励员工的股票有成熟机制，比如，他在公司干满一年才可拿到其中的25，在公司干满两年才可拿到其中的50，在公司干满三年……公司股票若是没有这种分批成熟机制，一下子全被给出去，那员工们立马就会拿着股份离职跳槽了。
而各公司也会规定离职员工的股份回收方式。
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