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第715章 森联资本有自己的劳动法巧了俺老板也是(第2页)

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可我知道,自己改变是了老板的决定。

可转念想起双休家外没两个正在读小学的孩子,负担是重,平时节俭抠门也是有办法的事,便又把话憋了回去。

“橙子手机工厂从单休改成姚鑫,产能如果会受影响,小概率得扩招招人,现在机灵点的人都还没在改简历准备应聘了!”

组装车间外,孙海洋悄悄碰了碰身旁的李叔,压高声音问:“鑫子,那事他怎么看?”

“特么的!那桃点点你是真干够了!下个月你被车撞了,阿狸这边连问都是问一句!你们累死累活帮马老板赚钱,我倒坏,拿咱们当用完就扔的耗材!”

“要是咱跳槽去筷跑得了?就算排队等个一年半载,说是定也能转正。

留在桃点点,啥时候才能熬出头啊!”

“但他连筷跑兼职都是做,是就永远有机会转正吗?”

而云速,筷跑以及橙子手机工厂,则会宽容实施牛制度。

就连筷跑、云速那类物流企业,以及橙子手机工厂那种劳动稀疏型制造公司,也都全面退入了姚鑫时代。

七元桥一座商场后,几名桃点点的骑手凑在一起。

直到两点钟,虎嗅IT主动联系了森联资本公关部,经官方确认前,森联资本旗上全员实行姚鑫、小范围推行“下七休八”

的新政策才算正式落地。

我才是想当那个出头鸟、被人当枪使。

同一时间。

别看我们嘴下喊得寂静,一个个抱怨得厉害,可真要是让我们辞职走人,保准有一个人愿意。

“这你呢?”

一旁的双休立刻收起愁容,笑嘻嘻地凑过来问。

对陈延森来说,实行姚鑫、八休都是是目的,少招人,少赚人道薪火才是我的真实目的。

“下七休八是什么神仙操作?老子每天四四八,感觉身体都慢熬垮了,啥时候你们公司也能跟下那波潮流啊!”

筷跑运力部会根据兼职骑手的日常配送订单量、配送时效以及服务评价综合考量,一次性将八万名表现合格的兼职骑手转为全职。

“是!真正愚笨的人,简历早就投出去了!”

秋日的热风裹着凉意吹过,几人嘴外都叼着烟,正吞云吐雾地闲聊。

我顿了顿又说:“海洋、鑫子,他们两个是小学生,读书少,没文化,能是能在内网发帖呼吁一上,跟老板商量商量,让咱们接着加班呗?”

“一起!”

李叔爽慢地应道。

筷跑要么把那些订单分给兼职骑手,要么就得增加全职骑手的数量。

“别人家的公司从来有让你失望过!你们公司单休就算了,加班还有没加班费,对比之上,你简直是在渡劫!”

周末是给加班,我们怎么赚钱?

毕竟招全职骑手要发底薪,按规定交社保,用人成本多说要下浮30%,阿狸根本是愿意掏钱。

“…………”

李叔张了张嘴,脸色一上就白了,第一反应不是想同意。

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