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【信息分析中……】
【风险评估：高。
未知世界“垂泪之巢”
面临灭绝危机，其敌人“噬魂影”
具备空间穿梭与能量吞噬特性，与“影噬兽”
高度相似。
若该世界沦陷，本场景遭遇高强度入侵概率极大提升。
】
【潜在收益：未知。
可能获得异世界知识、技术、资源，或接收异界难民（可能具备特殊能力）。
】
【建议：优先提升自身实力与场景稳固度，尝试与“垂泪之巢”
建立稳定但有限的联系，获取更多情报。
】
系统的建议与林辞的想法不谋而合。
贸然插手是自寻死路，但完全不管又是坐以待毙。
他看了一眼自己的核心员工们。
红衣学姐恢复了部分力量，缝合怪医热衷于“研究”
，笔仙正在成长，三个残念……算了，它们负责喊666就好。
“学姐，医生，”
林辞通过沟通频道说道，“刚才的信息你们都听到了。
我们可能面临更大的威胁，但也可能有机会获得‘外部’资源。
当前首要任务，是尽快提升我们自己的实力。”
他顿了顿，决定实施一个考虑了一下的计划——员工激励方案。
“从今天起，实行‘恐惧能量绩效提成’制度。
你们各自负责的区域，所产生的恐惧能量，你们可以按照一定比例抽取，用于强化自身。”
这个想法源于他对员工们吸收恐惧能量现象的观察。
既然恐惧能量对它们是大补，那直接用这个作为奖励，无疑能最大程度激发它们的“工作”
积极性。
果然，此言一出，连一向清冷的红衣学姐都传递来一丝明显的意动。
缝合怪医更是激动得剪刀咔哒直响：“提成！
研究经费！
更多……更恐怖的……‘治疗’方案！”
“具体比例，会根据场景整体收益和你们各自的表现进行调整。”
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