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张敏毕业的时候很想去华安科技工作，因为哥哥就在那里。
可是那一年华安科技没有招收事务方面的应届毕业生，只招收程序员。
虽然华曜集团是华安科技的母公司，但周明辉在那里实习，她并不是很想去。
张敏并没有自作多情的认为像周明辉那么优秀的人会对她念念不忘，但毕竟自己曾经让对方尴尬，见了面她自己也会觉得有些尴尬。
当然对方可能早就把她这样一个人忘了，可是张敏没办法忘记那天的恐惧。
排除掉华曜集团，她的选择范围就小了很多。
张敏是个要强的人，她想好好工作，做出点成绩来。
不然她觉得对不起哥哥，也对不起得到父母的爱长大的自己。
更重要的是，她知道学生时代，成绩好就可以让自己变强，而到了社会只能是工作能力过硬，才能让自己变强。
她不想再变成那个缩在公交车椅背后面，动弹不得，浑身颤抖，只满心期待着有人来救的小女孩了。
校招、海投、组面，初试、复试、终面，一番经历过后，张敏选择了沃伦科技这个有外资背景的公司。
人都说外资背景的公司有玻璃天花板，对她来说那正好。
因为这才够公平，那玻璃天花板是针对所有国人的，不是针对女人的。
而且她也知道第一份工作必须在一家大公司磨砺，这样以后跳槽到国人企业的时候，她才会有挑选的余地。
她的愿景很好，可是刚刚开始就遇到了最大的难关，心理测评。
张敏没想到公司还会像大学的时候那样做什么心理测评，而测评的结果还会影响到能否实习转正。
她大学的那次测评就没有过，还被形式化的被叫去咨询室做了一次“治疗”
。
不过她也大致了解到一些问题的陷阱，所以在做公司的测评时，她会故意避开可能会导致她分数过高的那些选项。
可是结果下来的时候，她还是傻了。
有些题的陷阱埋得太隐蔽，她还是掉进去了。
张敏的手里不是只有一个机会，她也想过是不是要趁着时间还来得及转去别的公司，可是她很喜欢新员工培训的时候见到的那个人事经理，那是她理想中的女强人，她想成为那样的人。
而成为那样的人最简单直接的方法就是，在那个人的手下工作，通过耳濡目染一点点学过来。
她舍不得放弃沃伦科技的工作，自然而然地就更努力了起来。
虽然复测的结果还是不太理想，但她努力的模样已经成功打动人事经理，将她留了下来。
留下来了以后张敏才知道那个心理测试的作用，工作强度大没什么，但心理承受能力要相当的好才行。
虽然她划归人事不用跑业务，不用与太多的人交际，但公司里的人还是不得不面对的。
尤其是每个季度的人事考核，不管是人事的哪个小组都要参与进来一齐整理。
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