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“给快递员交五险一金，买商业保险，还有年终奖和绩效奖金，高温降温补贴，我都怀疑这个王东来是不是脑子坏掉了，有钱不赚，当冤大头来了。”
于骄的语气之中充满了不解，完全不理解王东来的做法。
确实！
星火快递虽然是刚入局的快递公司，可是背靠着银河科技这家全国知名巨头，再加上拼一刀的平台倾斜，发展起来的速度还是极快的。
尤其是大规模地上线之后，星火快递的高工资待遇，就像是龙卷风一样传了出去。
底下的快递员之间，可不管公司之间的竞争。
平时也会进行交流，互相吐槽自家的公司站点。
而这一交流，就知道了星火快递给出的待遇。
人不患寡患不均。
大家都是一样的人，两只手两只脚一个头，做的还都是同样的工作，可是工资近乎差了一倍。
这样的差距，只要是稍微有点进取心的快递员都接受不了。
银河科技的高福利待遇，随便上网搜搜都能看到一大片。
节日红包，团建福利，丰富的下午餐，免费的零食等等……
就连直接爆出自己的工资信息的信息也不在少数。
看到里面的高温补贴，交通补贴、住房补贴、餐食补贴等诸多补贴，更是亮瞎了网友的眼睛。
所以，在知道星火快递的福利待遇之后，这些快递员的第一句话就是问起了星火快递还缺不缺人。
星火快递自然是缺人的，自家从头培养一个合格的，知道地区交通情况和住户情况的老资格快递员可不容易。
最简单的办法，就是从同行手里挖人。
也不用什么高深的商业技巧，直接把星火快递的工资待遇摆出来就行。
而事实也确实是这样。
不到十天的时间，星火快递的快递员就增加了五万人，都是从其他几家快递企业跳槽过来的聪明人。
这个人数增长的速度，加在一起看起来很多，但是放到全国范围来说，就不算什么了。
毕竟，星火快递和其他几家快递不同。
时效要求更高不说，还要求快递员真正地做到送货上门，对客户微笑服务。
这个要求，已经和顺风以及狗东一样了。
甚至于，星火快递还在鼓励自家的快递员用相机记录自己的送货日常，将其剪辑出来，发布到斗音等内容平台上面。
一是可以为自己增收，也可以把工作内容记录下来，作为工作证据，如果出现了差评之类的，还可以为自己辩解。
当然了，星火快递也不是空口白牙地鼓励。
只要快递员愿意这么做，每个月都有一百元的流量补贴。
这样的要求下，自然就需要更多的快递员了。
中通和申通以及韵达等快递，都是把快递送到站点，再让消费者自己去拿。
快递站点也就是两三个人，消费者还要自己去拿快递。
有的站点是直营，有的是加盟，更是进一步的减少了快递公司的用人成本。
星火快递的站点全是直营，站点里面的员工也都是和星火快递签署的正式合同，该享受的福利待遇也都有。
全国目前有一级行政区34个：23个省，5个自治区、4个直辖市、2个特别行政区；二级行政区333个：293个地级市、7个地区、30个自治州、3个盟；三级县级行政区2845个：963个市辖区、382个县级市、1329个县、117个自治县、49个旗、3个自治旗、1个林区、1个特区；四级行政区乡镇级行政区39945个：包括8393个街道、21297个镇、9120个乡、981个民族乡、152个苏木、1个民族苏木、1个县辖区。
拥有十四亿人口，国土面积九百六十多万平方公里的大国，就体现在这些数据上面。
而星火快递目前不到十万人的规模，还要提供优质的快递服务，自然是远远不够的。
按照徐志斌的想法，三通一达最低要倒下去两家，才勉强够支撑星火快递在快递行业彻底站稳脚跟。
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