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就拿今天离职的老陈团队来说。
老陈是最早跟陆阳拍戏的那一批人，态度没的说，但能力上确实……早期陆阳能号召得动的人，除了那几个还未发光的天才之外，有几个厉害的？
显然没有。
而随着雪国娱乐的崛起，老陈的位置逐渐尴尬起来。
你给他一个中层的位置吧，他hold不住。
你不给他管理角色，于情于理都又有些不合适。
所以霍雪儿那是真的头疼。
现在老陈自己主动想走，这是最好的。
雪国娱乐不愁把重要岗位交给了没有能力的人，老陈也能够在外面拿到更高的薪资待遇。
这是对大家都好的事情。
就更不要说，以前的雪国娱乐中大部分都是老员工，大家跟着雪国娱乐一起从微末战斗到了现在。
逐渐就出现了一种“我是功臣我怕谁”
的心态。
这加大了管理的难度。
霍雪儿前期又要照顾陆阳的面子，对跟着陆阳的那批人不方便动手，现在尾大不掉。
也正好趁这次机会，才能主动让那些自觉劳苦功高的老臣子们去外面一展宏图。
不然他们不想走，霍雪儿还真的不方便赶。
于是在很多企业都在“失血”
期间，雪国娱乐反而在不动声色的情况下，完成了“换血”
！
真正核心的角色，霍雪儿都私下做了工作，分析了局面、额外提高了待遇、甚至给的有股份之类的。
而那些不重要的，雪国娱乐往往都会“高调欢送对方，为对方助阵”
。
只要对方没有直接加入和雪国娱乐关系很不好的合作方，霍雪儿基本上都会在自己的个人社交平台上写下对对方的祝贺和不舍。
什么“雪国娱乐成立至今离不开的重要角色”
、“雪国娱乐崛起的最大功臣之一”
、“雪国娱乐内部最佳员工获得者”
、“雪国娱乐最年轻的管理层骨干奖项获得者”
之类的名头，不要钱的往外面发。
搞得那些挖到了这些人才的公司一个个激动坏了。
而无形之中，“雪国系”
赫然成型。
看似骨肉分离，但散是满天星。
一时间，不少走的员工还对雪国娱乐和霍雪儿有了一股愧疚感。
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