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新的待解锁规则来了。
这次的▇▇紧连着严重处分的结果，如果按照常规思路试规则，很可能得不偿失。
但也不排除有人会用别人来试探规则……
祁究正琢磨着新的待解锁规则，洛德先生又发话了：“还有一条注意事项，虽然它没被写进生产安全手册里，但我希望你们能记牢。”
洛德先生故意顿了顿，转而再次露出让人不寒而栗的诡异微笑，“我会严格记录每位员工每天的工作量，算是你们新入职期的绩效考核，所以，每天工作量最低的员工将会受到相应惩罚。”
一时间，所有旅人都屏住呼吸。
在副本世界里，惩罚等于危机，甚至象征着死亡。
顾真真：“请问……惩罚内容是什么？”
第6章玫瑰鱼罐头（6）
洛德先生模棱两可道：“到时候你们就会知道了。”
顾真真：“……”
洛德先生不明所以的回答，比直接告知死亡更让人不寒而栗。
而且，比起有明确的工作量kpi，这种末位惩罚制更恐怖也更恶心。
制度本身很容易让新员工间出现内卷、甚至恶意竞争。
……或许这就是管理层想要的效果吧。
“那如果……”
徐胜易突然小心翼翼开口，“如果工作量领先其他人，会有奖励吗？”
所有人齐刷刷看向徐胜易，他瑟瑟缩缩承受众人目光，尴尬地笑了笑：“我就确认一下。”
洛德先生似乎从没思考过这个问题，现在被提了出来，他卡顿了数秒后，裂开嘴道：“敬请期待。”
祁究：“……”
太卷了。
“又来了……”
站在祁究身边的秦让小声嘀咕了一句。
祁究听到了，很自然地问：“怎么了？”
秦让似乎没料到自己的嘀咕会被追问，低低“啊”
了一声，而后无奈道：“也没什么，新人本时我也遇到了徐胜易，就感觉他还挺……挺努力的。”
秦让似乎不知道怎么形容这类人，斟酌再三后用了“努力”
这个词。
祁究记得这个徐胜易，在收取门卫小费时，徐胜易给得很不情愿，但当时又碍于他是“npc”
的缘故，即使再不情愿，也不得不给足小费。
“我还没谢谢你呢，在门卫室的时候你给我指了路。”
秦让突然对祁究说。
他没在首战礼包内抽到引路道具，早上要不是“门卫”
祁究帮忙指路，路痴如他，很可能真的因为寻路时间耗尽出局。
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