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但是，这种行为影响十分不好。”
话说到这儿，安华发现在场的工作组成员。
不止眼前这位中年人，其他人脸上都是一副欣慰的表情。
仿佛在说：没错，只有你们安全运输公司没有给我们工作组请客吃饭送礼。
你这种行为十分值得表扬。
也是因为你的举动，所以你们公司这个时候才拥有了这个展示的机会。
这个理由让安华十分惊讶，她很想跟这些脸上带着欣慰表情的工作人员说上句：其实我不是不想请客送礼。
只是觉得这种举动对我的事业是一种侮辱。
工作人员已经开始表扬起安华来：“安全运输公司是唯一一家没有这个违规举动的单位。
安华同志，从这里可以看出你这个负责人，是一位十分具有原则以及遵守国家法律法规的人。”
说到这里，他顿了顿，接着说道：“一家公司的文化很大程度上，跟负责人息息相关。
我们相信，在你带领下的安全运输公司，绝对有资格拥有这次企业展示机会。”
安华被夸得简直有点不好意思起来。
在她看来，这不是应当应分的吗？一家公司要做好，绝对不是靠送礼解决的。
工作组可以无视那些送礼的人，给她这种诚信经营的公司一个机会。
那么，她绝对会好好展示安全运输公司。
争取把出口监管仓的运营权拿到手。
让这些对她寄予厚望的工作人员绝不会后悔给予自己这个机会。
努力把这个监管仓库经营得蒸蒸日上，为国家带来更多的税收。
接下来，安华开始收拾心情，像一位面试人员那般，站起身来。
开始给项目工作组介绍了自己如果拿到经营权后，将会如何运营这家监管仓的计划。
整个计划概述虽然已经用厚厚的文档来表达了。
但是安华在口述的时候，重点把时间放到了监管仓的运营创新点上。
这些创新点，不止是国内，就连国外，目前应该还没有仓库施行。
既然她有机会接触到这一块，那么她想为国内监管仓运营带来不一样的风采。
虽然不是第一次接触到安华的理念。
但工作组的所有成员，在她开口的那一刻都安静下来。
安华这位女同志，有一种让人信服的魔力。
工作组的成员来自不同单位的中上层领导。
从他们的角度来看，安华的计划充满了让人激动的观点。
理念也十分符合国情。
一个小时匆匆过去，安华的展示就结束了。
她微微松了口气，坐了下来，端起边上的茶水喝了一大口。
然后看向正在激烈讨论的工作组成员。
安华知道肯定不可能当场就决定项目的归属。
但是，她有了这么一个展示的平台已经很满足了。
甭管最终结果怎样，这大半年以来，她花费的精力算是有了一个完美的结束。
果然，十多分钟后，那位中年工作人员说道：“感谢安同志你今天的到场。
具体的结果会在一个月之后公布。
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