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“
刘海中摇著头：“太赶了，根本做不好。
这种分工方式不適合精密加工，每个人的习惯不一样，怎么可能做到无缝配合？“
他们没注意到，李铭正站在不远处，默默记录著各组的表现。
而在另一边，有一个小组却配合得异常默契。
虽然他们组不是什么老工人，都是年轻人，但他们反应快、手巧，而且善於沟通。
尤其是其中一人，主动担任了小组的“协调员“，不仅明確划分了每个人的工序，还制定了时间节点，確保工件能按时传递给下一个人。
“三分钟一个工序，不管做得多完美，时间一到必须交给下一个人，“
“寧可每个工序留一点余地，也不能让后面的人没时间做。
“
更令人惊讶的是，他事先用粉笔在工件上標记了关键基准点，確保每个人都能以统一的標准进行加工。
这一简单却有效的方法，大大减少了衔接误差。
最终，这个小组的零件虽然不是外观最漂亮的，但所有关键尺寸都在公差范围內，完美符合图纸要求。
李铭检查完毕，露出满意的微笑：“这个小组展现了出色的团队协作能力，正是我们未来数控小组需要的。
“
易中海和刘海中远远地看著这一幕，心中又是不解，又是愤怒。
“什么狗屁测试！
“刘海中小声抱怨，“分明是故意刁难我们这些老师傅。
“
易中海冷哼一声：“他们懂什么？真正的技术活，是靠一个人静下心来，从头做到尾的。
这种赶工式的生產，能有什么质量？“
他们不知道的是，李铭这次测试的真正目的，並不仅仅是考察个人技术，而是要筛选出適合未来流水线生產模式的人才。
在李铭的规划中，数控工具机的研发和生產將採用全新的流水线作业方式，每个人只负责一个环节，通过標准化流程和精確的参数传递，最终组装成高精度的產品。
这种方式在当时的工业界几乎闻所未有，但却是现代製造业的核心理念。
“看来传统思维的惯性比我想像的还要强，“李铭在笔记本上写道，“这些老师傅技术不错，但太习惯单打独斗，不善於团队协作。
未来数控生產线需要的是能適应新模式的人才，无论年龄大小。
“
变革总是痛苦的，尤其是对那些已经习惯了传统方式的人来说。
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