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前几轮的面试都是由集团负责的，算上简历筛选，初试、复试等一共有四五轮左右。
如果觉得可以过关，那就发配到相应缺人手的部门进行终面。
集团负责保证最低下限，至于用不用看他们具体负责业务的小组。
这就是点对点的岗位匹配度。
叶黎他们可以两个人全要，也可以只要一个人。
如果两个人都不满意，集团就会从其他落选的人选，再分两个人过来。
一般来说，越往后质量越差，分配过来的第一批人就是集团能招进来最好的，岗位也能够匹配，能用就用了。
集团其他公司都不想用的人，他们大概率也不想用。
叶黎掐着表，眼看到九点整，准时准点的出去叫了第一个面试者。
很快，一个满脸笑意，大概三十岁左右的男人被叶黎带了进来。
“请坐吧。”
叶黎彬彬有礼地示意他坐在对面。
“好，谢谢。”
“请先简单介绍一下你自己吧。”
“好的。”
男人名叫丁嘉瑞，今年30周岁，本科毕业于西北农业大学，种子科学与工程专业。
毕业后即参加工作，没有硕士和海外留学背景。
三人也相继做了一下自我介绍。
还没等叶黎问出下一个问题，丁嘉瑞就先开口了：
“叶总、苏总、秦总，您如果有什么想问的可以尽管问，我会坦诚回答。”
三人相互看了看彼此，脸上浮现出一席笑意。
没想到丁嘉瑞还挺热情主动。
不过从行为心理学上来讲，丁嘉瑞的行为其实是想抢主动权，多展现一些他的优势。
这一点算是丁嘉瑞的加分项。
因为能说出这种话的求职者，往往在处理案件工作的时候，往往可以热情、主动的去了解客户的需求。
很显然，丁嘉瑞是为今天的面试准备过的。
“我看你的简历上有很多工作经历，能不能解释一下你的第一份工作，也就是这个工作四年的工作，为什么最后会离职呢？”
丁嘉瑞面带笑意，一点都没慌乱：“好的。”
“不过我需要先解释一下，其实这家公司我不是主动离职的，是被迫离职。”
“嗯？被迫离职？”
叶黎饶有兴致，“那你详细讲一讲。”
丁嘉瑞22岁毕业后就参加工作，至今已经有了八年工作经验，期间他换了四份工作。
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