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“那张同学呢？我感觉无领导小组讨论的时候，他特别踊跃啊。”
hr不死心。
“嗯，他很聪明，第一个说话。
给大家分好时间，然后负责做记录最后汇报。
通常来说顾前顾后的人都会加印象分。
但是……”
夏焰手里拿着签字笔，一下一下轻轻地转着，“中间的讨论过程中，他只会不断问问题：‘大家觉得遇到这个难题，我们怎么办呢’，‘那接下来的行动计划我们怎么做呢’，‘所以是这样这样吗大家看看对不对’……他只是个发问者，却不是个问题解决者。
这种人很容易是职场老油条，你老感觉他在，却不知道他实际上贡献了啥。”
hr不说话了，瞄了瞄另一个事业部的考官。
对方轻咳了一下：“那个……我们只是招t啊，都是初出茅庐的小土豆，不是在招经理……”
夏焰耸耸肩，不答话。
意思是：我不要，您随意。
恰好助理推门，下一波面试的同学进来，气氛才没这么尴尬。
照例是自我介绍，无领导小组讨论和汇报，最后是考官和考生互相问问题。
有个女生站起来问：“请问贵司怎么看待竞争对手t-ga呢？我们有可能把他干掉吗？”
问题很犀利，一不小心回答得不好很容易传出去就是pr事件。
“t-ga是我们非常尊敬的同行，也是我们敦促自己不断创新和学习的动力之一，只有整个行业繁荣我们才会更繁荣。”
隔壁组的总监回答得滴水不漏，官方模板。
夏焰看着那个提问的女生，对方显然不是特别买账。
她突然发问：“你知道口香糖销售这几年为什么持续下跌吗？”
那女生显然被反问懵了，摇摇头。
“因为智能手机和移动支付的出现，人们在排队的时候都在刷手机，少了很多收银台附近的冲动消费，也不会在找零的时候顺口说不用找了拿条口香糖吧。”
现场的候选人若有所思。
“也许终有一天灭掉你的，永远不会是你的竞争对手，而是消费者行为的变更。
也许对于zeta也好t-ga也好都应该思考一下，是什么东西会把游戏行业灭掉。”
没有什么是亘久不变的，这世上最大的变故往往你想都想不到。
职场如此，人生如此。
全天的面试，终于结束了。
三四十人，夏焰只留了4个进下一轮面试。
hr很无奈，只能继续搜刮简历。
“哎，今天轮到这几批的孩子真倒霉，碰上了killer。”
茶水间有人窃窃私语。
“太狠了啊，话说传闻是真的吗？”
“啥传闻，说来听听？”
“说她特别变态啊，在她手里的管培生存活率只有三成！”
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