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难不成公司还会拦住，不让他走不成？人事部没有当场答应，只是把皮球踢到用人部门。
他们告诉秦云羲，让他与部门领导协商，如果领导同意签字，便可当日办理离职。
，！
黄剑飞看着离职申请表，震惊不已。
他完全没想到秦云羲这回如此硬气，直接选择了离职。
同时，他瞥了一眼秦云羲手上佩戴的腕表。
黛蓝色的表带搭配银色精钢表壳，样式时尚精致。
精细程度不像是高仿货！
黄剑飞手头上就戴着一块高仿的劳力士。
他自然明白真品与仿品之间的差别在哪。
这牌子黄剑飞好像在哪里见过，很是熟悉，一时半会又没想起来叫什么。
但他敢肯定这块手表不便宜，保底五位数！
秦云羲不再理会泡面头，径直走进经理办公室。
他还没来公司之前，黄剑飞就在经理面前说了一大堆他的坏话。
什么业务能力不行，性格孤僻不善沟通，职业态度差等等。
一些莫须有的罪名。
然而，又没有具体到实际的案例，来提供论证。
譬如对企业造成重大损失，严重影响企业声誉。
又或者违法乱纪被司法部门处理等等。
即使秦云羲无缘无故旷工半天，也不足以是辞退理由。
虽说方经理有心想卖顺水人情给黄剑飞，无奈时机不对。
员工签订的劳动合同有明文规定。
企业没有正当理由不能随便辞退员工，否则，企业必须要给员工赔偿。
经理也是个人精，精到骨头缝里那种。
肯定不想手底下的成员，出现这种情况。
不是说方经理善心大发，开除秦云羲于心不忍。
而是这种辞退员工方式会影响部门的年度考核。
毕竟人家都入职快两年了，又没犯大错。
如果能力有问题，为什么试用期不辞退。
即使真的能力有问题，负责招聘的相关人员也有连带责任。
如今，见秦云羲愿意自主辞职，经理也很是痛快，当场批准了申请。
经理在签字后，还想与秦云羲寒暄几句。
他装出一副极度惋惜、痛心疾首的样子。
然而，当秦云羲暗示后悔的念头时，经理立即闭上了嘴。
经理马上闭嘴了。
这种人就是贱！
秦云羲轻蔑地看了他一眼，然后转身离开。
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