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所以他看到闻杨在台上摇摆的样子，好像能透过那杆麦，看到年轻时的自己。
得知闻杨即将毕业，赵权便积极联系，为闻杨争取了很多机会。
之前闻杨参加的LiveHouse，以及星楽的制作人，都是赵权帮忙牵线——不为别的，就是惜才。
赵权年轻时有份关于创作的遗憾，他不想另一个有天赋的年轻人重蹈覆辙。
不夸张的说，赵权之于闻杨，有知遇之恩。
因此，在面对多家公司投来的橄榄枝时，闻杨毫不犹豫，将赵权所在公司放在第一意向顺位。
赵权对这件事也不含糊，毕竟关系到别人的未来，他对签约合同亲自把关，也把优劣利弊照实托出。
他告诉闻杨，公司最短的签约年限是五年，年限友好，但规模肯定比不上星楽等大集团。
而且最近就连公司的支柱艺人都在下行，急需新鲜的血液注入，团队恐怕无法保证他有足够的曝光和资源。
——总言之，线，赵权能牵，但外面的机会，都要靠自己争取。
闻杨要求倒是不多，只要公司能给他足够的个人空间，能帮专辑制作托底，能尊重他的创作思路，就很难得了。
至于规模或资源，他并不在乎。
所以，关于签约的谈话非常顺利，赵权也拿出十足诚意，合同条款与分成比例都给到最优，还邀请闻杨参加公司主办的音乐节。
“既然你对合同都没意见，我们一起去趟公司？”
赵权提议道，“也算是，提前考察一下工作环境。”
闻杨说“可以”
，跟着他的车，来到公司大楼。
午时高架上仍旧车水马龙。
汽车在一栋高楼前停稳，楼上悬挂着反着银光的LOGO——甘潮。
赵权带着闻杨，刷门禁卡，来到十六层，一边走一边介绍道：“我们在这里租了三层，这一层是艺人管理和音乐发展部。
我们的大老板也在，他和几位总监先见见你，没问题的话，就照常走流程。”
高层领导在知晓签约意向后，一般需要和意向人员见一面，再最终决定签约情况。
所以，与其说是闻杨是来考察工作环境，不如说是未来东家在面试雇员。
不过，闻杨表现没得挑，几位领导都满意。
毕竟像他这样唱作一体的全才很难得，会议不出十分钟就结束了。
谈完正事后，因为大老板还有下场会，所以高层没有离开会议室，只有赵权陪着闻杨一起来到电梯口。
赵权热情地介绍一起等电梯的同事，大家都是幕后工作者，纷纷温和有礼地过来打招呼。
寒暄完，电梯门打开。
闻杨正抬脚打算进去，却见电梯中走出几个穿着黑西装的人，赵权和其他同事纷纷往旁边退了退，为被黑衣簇拥的人让开一条道。
男人穿着日常的T恤，头发随意松软地搭在额前，抬脚走出电梯门。
他见到闻杨后，愣了下，缓缓地站定。
闻杨原地不动，直直与他对视。
“额，介绍一下。”
赵权尴尬地咳了声，怕闻杨不认识，低声提醒道，“这位是陆非晚，陆老师。”
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