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麦总被老胡骂了一通，可并不生气，相反倒是感谢起老胡来。
雅琼觉得有些意思了，便继续站在边上看老胡跟他们的讨论。
老胡说的这只是一种处理方式，在建瓴现在的培训项目上，即使客户提出了要求，他们还是得进行调研的。
有时客户提出来的培训需求并不一定能反映出企业真正的问题所在，客户的要求更象是头痛医头，脚痛医脚，如果找不出企业真正的问题。
老石继续组织培训师们提问，说道：“今天老胡已经回答了两个问题了，按老胡的惯例，可以再提一个问题。”
“今天看胡老竟然把盛总的演讲听完了，给大家解释解释呗！”
是乐业培训公司的培训师在说话。
老胡看了一下乐业培训公司的培训师，说道：
“姓盛的今天的演讲我还是给他打及格分了，我已经好几年没有打过及格分了，不过姓盛的演讲也有问题，他自己水平不错，但作为培训师给大家做演讲还是缺点火候。”
刚才雅琼已经听老胡解释过了，她知道老胡要讲什么，正准备走。
这时老胡发现了她，便叫住了她，说道：
“为什么缺点火候呢？我们让建瓴的培训设计师雅琼老师来给大家讲讲。”
雅琼一听，她不好再走，只得把刚才跟老胡讨论的那些事再说了一遍，不过语气比老胡的可委婉多了。
大家看雅琼讲完了，笑了起来，说道：
“你看人家培训师可比你老胡讲得好听多了，既把事情讲出来了，又把意思优雅地表达出来了。”
老胡看到大家在夸雅琼，反倒说自己的不是，说道：
“你们不爱听我的，那我今后可就不讲评了啊。”
大家一阵哄笑，说道：
“你老胡能做到不讲评？那还不憋坏了身体去，你还是要讲的，虽然我们不爱听，但我们还是给你机会。”
盛总看到这边讨论热闹，跟着徐总一起过来了。
“这些都是我们本地的一些企业培训公司，正在讨论我们今天的演讲的。”
徐总说。
盛总看了一下各位，说道：
“这样讨论挺好，同行之间相互交流一下，可以提高培训水平。”
徐总看到老胡，跟盛总介绍说：“老胡可是我们这里的一个怪才，专门喜欢点评培训师的讲课水平的。”
盛总朝老胡点了点头。
“盛总可是老胡多年来在年会里打过及格的人。”
不知谁说了一句。
盛总听出来了，原来他们是在评论他的演讲，但听到给他评价及格的时候，未免感到有些尴尬。
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