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诸弘力一时语噎
“我的答案是，能也不能。”
“哦？怎么说”
诸弘力显然被吸引住了，顾敏敏跟徐晨洁说着悄悄话，唐莉端起酒杯想跟章凯碰杯，章凯却聚精会神的听着诸弘力与汤晓薇的对话。
“因为，HR解决这个问题，也是解决你，你才是问题的关键。”
汤晓薇完全没在意两双直盯盯的眼睛，又慢悠悠的吃了两口牛肉，说到：“关键在于，你作为创始人、掌舵者想要怎样的企业文化？怎样的标准是符合我们企业特性，有利于企业长期发展的？是邮件沟通，还是面对面讨论？还是某些事情要面对面，某些要邮件？那又怎么区分？是先民主后集中？还是允许百花齐放，项目并进？”
诸弘力恍然大悟
“HR的作用，是使用工具，去提炼去宣贯去推广去固化，甚至是去改善。
但核心还是你，或者是你们核心团队共创的。
如果你找一个HR，但企业家没有思考清楚，HR就只能给你和稀泥，做好矛盾协调工作。”
“并不解决核心问题。”
诸弘力接话到
“对的，所以说，即能也不能”
，汤晓薇从引导了解到问题深入，到解析，一气呵成，她的动作舒展而坚定，仿佛一切了然于胸的自信魅力从中散发。
“汤总，真的太感谢你了。”
诸弘力举起杯子，“今天以茶代酒，我改天再约你，我还有很多问题想问你呢。”
“诸总，牛肉是很好吃，但，能不能不要再聊工作了？”
，汤晓薇招手示意服务员，“我还要加一分，鳕鱼谢谢。”
汤晓薇吃到开心处，还会眯起眼睛，一副很满足的样子，这样请客的人也会倍感开心，总觉得自己的招待收到了真心的肯定。
大家的话题，都转到了餐桌上
“你们聊那么久工作，累不累。”
顾敏敏给大家倒上饮料，“今天是我们小组读一次聚餐，诸总又那么给力，找了个这么棒的餐厅，我们应该趁机多互相了解才是。”
“确实，以后都是同学。”
徐晨洁看着唐莉，“要不我们玩个游戏你说好不好？”
“好呀。”
唐莉非常捧场，还显得有些兴奋，“什么游戏？”
“每个有两次问问题的机会可以对现场任意一个人发问，当然我们不是玩真心话大冒险，所以，如果问题太过于隐私，对方也有权不回答。”
徐晨洁看着章凯，章凯似乎没什么表情和反应，接着说到，“但如果不回答，就会被收回一个提问的权力。”
“那很公平。”
汤晓薇也起了兴致，“那如果有些人，什么也不回答，也不提问呢？”
“这个就严重了，顾总，你来想惩罚机制吧。”
“那就惩罚他，组织我们小组第一次的公司参观，也算是为我们小组互相学习做点贡献。”
顾敏敏的提议得到了所有人的认可，毕竟成人学习的关键，就是互相取经。
“说的我都有点期待了。”
唐莉把手上的叉子放下，“我看今天是诸总请客，主动权就交给诸总，由诸总先提问好了。”
“那我就不客气了，我的第一个问题是：你有没有男朋友？”
诸弘力注视着唐莉。
“问我吗？没有，没有。”
唐莉绯红了脸颊，刚才坐车的时候就跟诸总聊的很开心，没想到他会这样问，唐莉有些羞涩。
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