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第5章 成为现代男主的白月光05(第3页)

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他爸爸妈妈,是大学相爱,两家也是世交,没有那么多勾心斗角,也没有那么多尔虞我诈。

妈妈喜欢爸爸,爸爸暗恋妈妈,后来两人互通感情,顺理成章的走到了现在。

一曲完毕,烨青拍手鼓掌。

“妈跳的还是一如既往的好,爸也不减当年。”

“瞎跳跳,哪能和年轻的时候比。”

云淑捂着嘴笑了笑,“怎么就你一个人,央须欢呢?”

“他喝醉了,我让人送他休息去了。”

“儿子,你告诉妈妈,你对这孩子看法如何?”

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烨青一愣,没有明白母亲想表达的意思。

他抬头看向爸爸,爸爸笑而不语。

“妈,我看过央须欢的成绩,各方面都很优秀。”

“这孩子确实优秀。”

云淑认同儿子的话,这可是她和丈夫千挑万选出来,给儿子物色的下属。

等央须欢大学毕业,来公司里实习一年,熟悉了公司的管理,便可帮助儿子了。

儿子性格温吞,有时过于心软,云淑怕烨青被公司里的老油条打压,一直都有自己的安排。

央须欢这孩子,知恩图报,加上各方面都很优秀,加以时日培养,一定会成为职场上出类拔萃的员工。

烨华笑着问儿子:“爸爸希望你,可以培养出自己的嫡系部队,为你排忧解难。”

烨青不解:“爸爸手下的员工不行吗?”

烨华摇头,“职场过于复杂,他们虽忠诚于我,但不代表会服于你。”

“可是爸,员工能干活就行了,为什么还需要他们的忠诚?”

烨华知道,儿子还没有经历过职场,很多东西不懂。

“在公司里,有关系户,也有脚踏实地靠能力的,你不能因为他是关系户,就不用他。

但你也不能让关系户过于欺负普通员工,两股力量要相互制衡。”

烨青明白了。

父亲的意思他懂,可他不喜欢这样的职场环境。

就像父亲说的,不能让关系户过于欺压普通员工,这显然不太可能。

如果要控制这种局面,就得实行职场改革。

多劳多得,工作明细透明化,降低领导层摸鱼,避免领导压榨员工劳动成果。

多干的多拿钱,少干的少拿钱,这样才能留住好员工。

这是烨青想要的公司状态。

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