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“去年到今年的一系列事件，归根结底不在刘青山的能力上，而在他的背景上。”
“他坐上了不该属于他的位置，自然就会出事！”
“他若是现在离开这个位置，或者退休，那他肯定不会有事，还能享受副部级的退休待遇。”
“你是他的学生，在这个时候，应该劝他急流勇退，而不是继续赖在不属于自己的位置上。”
赖？
当杨凌用“赖”
这个字眼来形容刘青山的时候。
程竹就知道这件事的根结不在刘青山的身上，而是在中纪委那些领导身上。
他们，看不上刘青山。
或者说，刘青山上位，不符合他们的利益。
现在，他即便是搞定了李玉莲，也会有下一个张玉莲、赵玉莲出现。
他想帮刘青山留下来，似乎有点难啊！
杨凌似乎也意识到了自己的问题，立即说道：“程组长，我刚刚的话，虽然有点难听，但这就是现实！”
“体制内越往上，要求便越是严苛。”
“刘青山的能力不错，可比他能力强的，系统内多的是！”
“而且，省纪委书记这样的位置，在很多情况下，看的并不是个人能力，而是协调各方关系和资源的能力。”
“让刘青山去做事，他肯定能将事情干好。”
“可这种一把手的位置，本身就不是给那种业务能力强的人准备的！”
“他们更适合做副手，而不是……一把手！”
杨凌是中纪委的人，一辈子都在中纪委工作。
他的思维模式，就是京都体制内大部分人的思考模式。
去年，曾鸿升和他说：当领导，要有当领导的思维。
你只有习惯了以领导的思维去思考问题，你才能做好自己的事情。
而现在，杨凌的话，也充分证实了这一点。
京都体制人，与其他省份的体制人，思考模式又不一样。
他们习惯于站在领导的视角，去评判一些事情，并将那些糟粕当作真理。
什么叫业务能力强的人，不适合当一把手。
外行领导内行呗？
类似的案例，古今龙外多如牛毛，外行能领导好内行的，才有几个。
晋升不看能力，看背景，看资源，已经成为了京都体制人的底色。
程竹能改变这些吗？
改变不了！
社会上的很多事情，即便你知道是错的，也无法改变。
因为这些事情能存在，就有它的道理。
而你觉得“错”
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