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夏美玲不?再跟他废话，直接去找徐家?宝，说明情况。
这种变更不?及时的情况，在工地上时有发生，一般情况都不?会追责。
但是夏美玲这个技术总工提出?这次变更不?及时，完全?是现场管理的责任，他们技术部不?背责。
“现场管理这样松散，好多情况明明是可以避免的，就是因?为他们管理松散，所以造成了不必要的损失，我认为应该要追究责任，不?然这种情况下一次，还会出?现。”
有夏美玲全?力推动，项目上开了个会，就这次现场管理的问题进行检讨和批评。
作为生产部部长的黄鹤就首当其冲，在会上做了检讨，还被扣了奖金。
徐家?宝也知道黄鹤和夏美玲之间的矛盾，他觉得黄鹤实在是太不?男人了，之前分明是他们自己的施工队没把活干好，他倒好，记恨了夏美玲这么久，现在成了生产部长?，就公开公报私仇，实在有些不像话了。
他把黄鹤叫到办公室，批评了一顿，主要是他这样，也不?利于工作开展，毕竟项目主要还是依赖现场跟技术部配合。
黄鹤被骂了一顿，暂时老实了。
在工地上，也不?明显针对大栓的施工队了，只是还是管理得非常严厉，让大栓他们不?好干活。
但是他马上就收到了来自技术部夏美玲总工的报复。
每次有什么现场的工作变动，技术部下发文件的时间非常不?及时，当然也不?超时，就是掐着点，刚好在时间范围内，这对现场的工作就造成了困扰，拖慢了工期。
黄鹤去找徐家?宝告状，夏美玲也有道?理，技术部根本就没有超期，工作干不?出?来，是现场的问?题。
这样几次过后?，黄鹤也意?识到了，他根本就斗不?赢夏美玲，夏美玲对他现场，有钳制的作用。
黄鹤憋闷地收了手，不?再乱找大栓他们的麻烦了。
他这边老实了，夏美玲也就不?再故意?卡他了，毕竟公司要给她发工资呢，他们这么干，损失的是公司的利益。
夏美玲等了没多久，就等到了城建局招聘技术专家?的消息。
要先报名，而且需要公司盖章。
夏美玲有两?年没去过公司了，自从?被外放到项目上，就没有回来过。
第三公司的总经理，还是孟江林，不?知道?他是没干好，还是干得太好，位置一直没挪到。
夏美玲将自己?的单位就职证明填好，交到了公司人事?部，城建局那边的要求，要想报名，必须要先得到本单位的同意?。
模板也是城建局那边给的，上面有一栏，是总经理签字。
夏美玲还记得，这个孟江林很不?喜欢女人，她不?知道?对方现在这个毛病改了没有，会不?会卡她。
夏美玲的担忧不?无道?理，她的申请交上去，行政那边没卡，很快就把字签了，然后?把申请送到了总经理办公室去。
孟江林差点把夏美玲给忘了，看到这个申请的时候，才想起来这么个人。
他不?屑地想：“这个女人还想去应聘专家?呢，就凭她？别去给我们三公司丢人了。”
他将申请表随手团成了一团，直接扔进了垃圾桶。
夏美玲是第二天去总公司拿申请表。
她去的是行政那边。
行政那边的人事?同志找了找，没找到，对夏美玲说，“可能总经理还忙着，没有签字，返给我们。
应该明天就差不?多了。”
行政的认为总经理肯定不?会卡这个，这对他们三公司是好事?，万一他们三公司的员工真的成为了城建局的专家?，到时候碰上他们公司的项目评估，这个前三公司出?身的专家?，肯定会给他们方便的。
夏美玲想着时间还有几天，她就怕审核的时间耽误，所以早早的就过来签字了。
只是她住在项目上，过来一趟很不?方便，但是想着自己?昨天才把表格送过来，孟江林有可能忙着还没有签字，这也是有可能的，于是只拜托行政的同事?帮自己?催一下，就回了。
第三天，夏美玲又过去拿表，这一次，还是没有拿到。
行政的同事?也没想别的，说道?：“我找领导去帮你催一催。”
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