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夏美玲来了半个月，有关她的消息也传到了徐家宝耳中，工地上这么多人，总有消息灵通的。
徐家宝用不着刻意去打?听，就知道了夏美玲的事情。
原来她是被发配的。
本来这应该是好事，但问?题就是夏美玲不是科班出身的，而且经验也只有一个项目，还没有跟完。
按照他来看，夏美玲的经验还撑不起一个项目，对项目不是好事。
他原先还盼着人能留下来，现在却想要人赶快走，这么个没经验的总工，留下来也是个麻烦事。
可夏美玲都是被发配到这里来的，她但凡有关系，也不会被发配到这里来了。
除非她不干了，否则不太可能调走。
徐家宝又觉得麻烦大了。
他开始盘算自己在总公司的关系，看看能不能再?重新调一个总工过来，可是盘算半天，他不得不接受现实。
他从前?只关心工作，从不花心思?去攀拉关系，所以才?会被调到这鸟不拉屎的矿上来当项目经理。
要是有关系，第一个调来的技术总工就不会走。
哎，只能走一步看一步了。
因为夏美玲的工作履历不太合格，他对夏美玲的工作格外关注。
夏美玲处理过的工作，他还要过目一遍，虽然这严重增加了他的工作量，可是这样他能放心一点。
夏美玲刚开始还不知道徐家宝有这层担心，但是慢慢的，她发现，每次过去找徐家宝签字，徐家宝总不会当场就签，而是放在一边，隔一天或者半天的，才?会签字给她。
刚开始夏美玲以为徐家宝是工作负责，认真，可有两次，她撞见别的同事找徐家宝签字，徐家宝只是扫了一眼，就把字签了。
这针对就太明显了。
夏美玲心里有些不舒服，这分明就是不信任自己，所以要把她处理过的工作重新再?看一遍。
对方不信任自己的工作能力。
这就跟小?张小?何?处理过的工作，重要的部?分她都要过一遍一样。
夏美玲知道自己经验不是很充足，可她一直在学习，再?者说，她现在是技术总工，徐家宝这样不信任她，让别的同事知道了，她还怎么开展工作？
下一次去找对方签字，夏美玲提交过去的东西就是厚厚一沓，涉及到的规范，合同条款，甚至是施工图集，她全?都给对方标注出来，当然这工作不是她干的。
她交代小?何?干的，反正?小?何?刚从学校出来，这些东西都是他需要学习的，让他查规范查图集，对他有好处。
就是苦了小?何?和徐家宝。
小?何?要一遍遍地翻阅资料，徐家宝要从厚厚的材料里面找重点。
这对小?何?是强制学习，他的能力也因此飞快地提升，对徐家宝就不太好了，他本来事情就多，还要给技术部?把关，时间不够用，现在倒好，明明几句话能说清楚的事情，夏美玲送来的材料就是长篇大论，半天看不完。
这变化?刚开始徐家宝还没有注意到，但后面每次签字的材料都是厚厚一沓，总要花费他很多时间，徐家宝开始回过味来了。
夏美玲对他的不信任不满意，这是她的反击。
第52章一连好几天，徐家宝拿到……
一连好几天，徐家宝拿到的技术部的签字资料都是厚厚一沓，他有点吃不消了。
徐家宝跟夏美玲见?的第一面，就感觉夏美玲挺厉害，那句“支持工作”
还历历在目，他怎么就大?意了呢。
夏美玲对他的不信任非常不满，可她嘴上一句也不提，而是采用这样的方式，让徐家宝吃个哑巴亏，而且，她也不停止，每一次送过来的资料，都是如此。
徐家宝其实看了这么久，夏美玲经手?的工作，没有一个有问题的，起码他看完一遍，没有任何需要打回去重新修改的地方，他察觉到这个夏美玲是个有能力的。
他本来都觉得考核通过，不再那样仔细地核对她的工作了。
可现在，夏美玲无声?地反击，一直持续着。
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