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我们知道，美国已经成就了一大堆全球知名的大企业，德国和英国也是一样，就算是日本，也有了一些赫赫有名的企业。
但是反观民国，有什么真正值得一提的民营企业吗？是因为我们中国人天生愚笨吗？比不上西方人和日本人的个人聪明？
其实根本的差别是在国运，我们还没有挽回国运，这正是我们革命的最大目的之一。
企业的发展，需要国运加成。
只有国运往上走，市场才会越来越大，人力资源才会越来越好，而消费能力也会越来越强，国家对企业的保护也能越来越强，就能对抗国外大企业的打击。
这个环境，就是国运才能提供的。
其次，是一套在自己社会中建立起来的有效率的经济体制，以及大量的工业人口，和本土的消费力等等。
所以，让那些跑路的“能人”
自己去看看，在其它的陌生环境，离开了国家的加成，离开了中国人民的勤劳智慧和中国的经济体制，他们还有几个能成功的？
只要我们建立了良好的教育培训体制，真正的能人会层出不穷的，替代这些贪欲难以满足的完全利己主义者，有什么问题吗？自以为离开了自己，企业就不行，是人生最大的错觉之一。
也许离开了你，原来你创始的企业确实不行了，但类似的企业，早就已经发展起来了。
所以让他们走，我们绝不挽留。
真正良好的经济，不是向他们让步，能够换来的，而是需要依靠我们自己的努力。
谈到这里的时候，李思华想起了前世，因为对疫情管理不满，一大堆精致的利己主义者，嚷嚷着要移民，当时就让李思华感到可笑。
这些人移民，又能在西方社会找到多少机会呢？他们的离开，对国家的大局能够有什么影响呢？这些人很多是企业高层，但其实真的是自己能力很强吗？不过是幸存者偏差而已，有的是人可以替代。
在当时的社会上，太多的人不是没有足够的能力，而是没有足够的机会而已。
他们的离开，可能反而给这些人机会。
说实话，当时已经是中俄与美欧开始对立的格局，未来是否会发展到热战都不一定。
看到这些人的“移民”
叫嚷，未免感觉这是1949，人在大陆，却加入了国民党的赶脚。
如果这样的比喻，让这些精致的利己主义者不悦，他们还可以想象，在1941年，日美爆发战争前，日本人赶着移民美国集中营的好事。
确定了原则之后，我们要定义经济组织的机制。
我们上述的原则是按照民营企业设定的。
在民用企业确定原则后，它的机制已经很清楚。
创始人自行组织管理层、合法合规招聘员工，合法合规经营和纳税，调查部门保持对其经营情况和数据的调查和监察，以保证其合法合规。
其它的内部管理，党组织也好，政府也好，都不会干涉。
民营企业底层员工的利益，还是要依靠调查和执法部门来保证，至于民企工会，其实没有太大意义，很容易被收买。
公有制企业或者说国企，又该如何设定经济组织呢？
在薪资方面，我们的原则是共同富裕，所以不存在管理层薪资大大高于普通员工的可行性，最高规定，管理高层的个人薪资，不能高于员工平均薪资的2倍，略微的差距，是为了维护管理层的权威。
在利润方面，不同的企业，要根据对行业的调查情况，决定其上交利润的比例。
除去上交利润之后的剩余利润，以类似民企员工持股会的性质进行分红，但最高领导的分红收入，不得超过普通员工平均分红收入的10倍。
这已经是很高的激励了。
说到底，在公有制企业，你想获得更多的财富，就只有一条，把企业的经济效益搞上去，共同富裕了，你的收入就高了。
但是，不可能发财。
想发财，又觉得自己有本事，那就脱离公有制企业，去自己创业，或者去民企。
除了一般的民企和公有制企业，可能还有两种特殊的企业。
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