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“老大，我这就撤了，您别生气。”
人事主管摆了摆手：“算了，正好拿这个案例当作待会开会的部门材料，重新梳理一遍招聘审核的标准。”
“开会……材料？”
小职员死鱼眼了，“可是老大，待会boss会过来，要不还是换个主题吧？”
“就这个怎么了？陆总难得巡视集团，就得让他看到我们部门招人的标准有多高，我们只招精英和干将。”
“哦。”
小职员这下明白了，原来主管是打算在boss面前展示一下部门的“高标准”
。
不过，他们都没想到，等真正开会的时候，他们“英明神武”
的陆总就狠狠地打了他们的脸。
“这封简历能够进入公司的备选库，是审核时的不尽心，也是标准不够明确的后果……”
指着PPT大谈选人规则的人事部主管，忽然被主位上的陆之恒忽然打断。
“这封简历的名字放大。”
主管迷惑不已，但还是按照老板的吩咐把PPT上的简历截图放大了几倍。
简历上，名字那一栏，躺着三个字：
任小月。
“这个人，给你三天，无论用什么方式都给我招进来。”
男人眉宇一挑，语气里带着莫名的意味，“工资和待遇可以给超出实习生30%的标准。”
？？？
在场的人事部员工们都傻了。
这是他们慧眼不识珠吗？
日月集团的工作岗位有多神仙，这个在论坛里众说纷纭，但它的待遇绝对是S市最优渥的之一，因此能够过五关斩六将进来的无一不是能人，还是名牌大学毕业，经验丰富。
“老大，可是这人——”
进了集团能干啥呢？
“我说了，把人招进来，不用问为什么，我只想看结果。”
陆之恒根本不理会人事部主管的质疑，说完便示意会议继续。
迫于男人身上自带的刀尖舔血的危险感，还有对公司的绝对控股，众人还是屈服在了给自己发工资的资本家的面前。
尤其是一开始深感迷惑的主管，态度发生了九十度的转变。
反正又不用自己出钱，而且满足大boss的要求不是理所当然的吗？
“那老大，我先去联系对方了。”
接受了现实之后，主管迅速把工作安排得有条不紊，“今天之内尽可能争取到这个女孩的回复。”
陆之恒微笑了一下：“很好，我相信你的效率。”
不久后，任小月的邮箱里，已经躺着日月集团的实习生offer——每周工作时长不超过十小时，做三休二，六险一金，实习期和转正期同工同酬，和老员工一样拥有年度体检和旅游福利，包早午餐。
放在当前的就业市场，这个条件哪怕只是实习工作，也依然会被人群抢爆，现在却直接躺在了任小月怀里。
而正在病房里看着霍依柔舌头打结地跟路子蕴讲话的任小月，却还一无所知。
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